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這種事情的萌芽，但是如果不預防的話這種事情是難免的。
至於徐匯的意見林落倒是可以理解，能當面提出總比暗中拖後腿來的好，淡淡一笑，林落朗聲道：“各位不用擔心，這次人事任免的變得主要是幫助各位分擔你們肩上的壓力，讓你們可以完全騰出時間專攻本職，不用再為一些瑣事煩惱。而且這也是公司為了留住人才所制定的一個刺激計劃，要知道我們公司的潛力還很大，我們必須未雨綢繆，否而等出問題了再改變就來不及了。”
“眾所周知，我們易貝網，的福利待遇一直冠絕業內，是業內的佼佼者。但在人事提拔上，卻一直遭受詬病。無論是新進的職員或者是老職員，雖然薪金上在不斷上升。但職位上卻很難得到提升，而許多人才都有能力在更高的職位上大展拳腳而不是被埋沒在普通職員群中，長期下來必然會引發這些人的不滿引發人才的流失。”
林落的話得到眾人認同。其實眾人對這點早有察覺。他們各自旗下數百名職員。自然有其心腹或者說比較喜歡的員工，但由於易貝網在這方面一直對其完全放權，雖然成立了總公司的人事部但是最基本的任免權並未移交上去。而這些負責人也不敢隨意提升手下職員的職位一面引起不必要的麻煩，只是那些有能力的手下申請提薪，也因此出現了現在的詭異情況。
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