紅旗

第6部分 (第2/4頁)

兒才感嘆道：“伢子，沒有錢的話，空有這種優勢也不過是一種可能性！”

楊少宗倒是很平常的答道：“錢總會有的！”

錢，對他來說當然不算是什麼問題。即便不急著考慮開發旗山的煤礦資源，只要公社現在給他20萬的資本和300個勞力，五年之內，他就能為公社賺取一個億的利潤……這還是很保守的估計。

感覺楊少宗在這個問題上有著很特別的自信心，徐保山沒有繼續說下去，轉而道：“伢子，公社的問題還是非常多的，有些問題確實是不好整治，特別是勞動效率低的問題。公社現在也搞了幾次工分改革，效果並不理想，糧食產量提升的程度有限啊。”

發現徐保山並沒有自己預想中的那麼堅定，楊少宗決定暫時不談辦工廠的事。

他攢著力氣推著板車，在心裡琢磨著對策……還是要勸說徐保山這個公社的一把手繼續堅持公社體制，發展和改革公社經濟，帶領社員們一起走上共同富裕的道路。

在心裡思索了片刻，他和徐保山道：“書記，其實我這幾年在市裡讀書的時候一直都在思考我們公社的事情。在我看來，咱們公社確實存在著四個比較大的問題，即貧窮、生產效率低、平均主義和左的思想僵化，歸根結底其實就是一個問題，那就是左的思想僵化。我們想要讓公社變富，就應該堅持中央提倡的原則，實事求是，解放思想，以解放思想、解放生產力和解放人的勞動積極性為主要改革方向，只要能夠堅持這個方向，平均主義就可以被打破，生產效率低也不會是問題，貧窮就更不是問題！”

“呵呵！”

徐保山有些感興趣的笑著。

徐保山也就這麼一瘸一拐的陪著楊少宗走著，他能覺察到楊少宗和以前截然不同，沒白瞎這幾年在淮海機專的苦學，確實是學到了很多東西，就思想素質、理論素養和政治覺悟而言，旗山的同齡人中絕對沒有第二個！

他為此而感到高興。

徐保山琢磨著楊少宗的話，可不免的又有些意興闌珊，道：“伢子，你現在說話就和咱們地委的彭書記一樣，聽起來很高明，可沒有實際價值啊。伢子，你要是真有辦法出幾個招，書記給你記個大工分！”

楊少宗索性將板車停下來，自己坐在上面，和徐保山嘿嘿笑道：“書記，您還別說，我這真就有個招。書記，咱們就這麼說吧，只要能解決勞動效率低的問題，公社經濟肯定比家庭聯產承包制更有發展潛力。想要解決勞動效率低，那就得首先打破平均主義，我給您出的招就是責任工分制。”

“責任工分制？”

見到了肉，徐保山就真的有興趣了，也一起坐在板車上重新點著一鍋旱菸，和楊少宗續道：“繼續說，掰開來，揉碎了，好好的和書記說道說道！”

楊少宗解釋道：“責任工分制就是責任承包和按量計分。咱們給每個大隊一份責任田區，每個生產小隊在此基礎上各負責五百畝到一千畝的田，生產小隊下面的每個生產組重新規劃，按年齡、性別、體力分成三個檔次的多個小組，負責承擔各種不同的工作。在責任工分制的規劃中，公社給每一畝的責任田都劃分一個基礎定量，比如說每畝1300斤糧食，超過這個標準全部由負責的生產小隊內部分配。對於各個生產小組，根據每次分派的工作量統籌劃撥一個固定的工分，比如說拔一畝地的荒草就是200個工分，不管這個生產小組用多少時間和多少人幹完，總之就這麼多的工分。根據每個大隊負責的責任田數量和實際的情況，給予一個最高工分指標，每年最多就那麼多的工分，超標的部分歸生產大隊自行負責，如果有節省則根據具體的效果對幹部給予一定的獎勵，依次類推，各個生產小隊也是這樣！”

徐保山不由得一怔，連旱菸都忘了點。

仔細一琢磨，他愈發覺得這個責任工分制好啊，一下子就解決了幾個最頭疼的問題。

公社打工分的機構存在兩級，一個是公社，另一個是生產大隊，因為最終的所有工分都要匯總到公社，每個生產大隊都會給自己多打一些工分，對於社員們磨洋工的情況也是睜一隻眼，閉一隻眼。

雖然在採用楊少宗這套責任工分制後，所有的工分仍然是要在公社匯總計算，可對各個生產大隊、生產小隊就有了一個很大的限制。

用責任工分制應對生產效率低和磨洋工是治標不治本，可也夠用了。

徐保山這才將旱菸點上，和楊少宗感嘆道：“伢子，你這個責任工分制的招法靈光啊，不過，各個生產小隊責任田多產出來的部