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在上面的評論沒多久，下面就出現了近百條回覆，一個ID為黑山老妖的註冊使用者，對著上面的評論回覆道，“你有我慘麼，你是還沒拿到楚科技術的offer，我是已經拿到了，結果特麼放棄了！”
隔著螢幕，都能感覺到這條評論的悲傷，顯然這是一個曾經在楚科技術成立之初面試的人，那時候不少人面試楚科技術，因為楚科技術位置偏遠，而且是一家小公司，所以不少人面試後都沒有選擇加入楚科技術。
最後還是周凡庭從郵大拉了一票人手，才算建立起了楚科技術和SG遊戲的班底，這也是為何楚科技術的不少高層，包括陳楚這個創始人，都出身科大的情況下，郵大如今依舊在楚科技術佔據半壁江山的原因。
“誰能幫我拿到楚科技術的offer，我願意以身相許！”在78樓的時候，突然出現了一條辣眼睛的回覆。
在評論回覆中，不知道什麼時候就開始歪了樓，然後下面立刻就有人回覆這條評論，“不要相信樓上的話，78樓的樓主我親眼見過，是一個大漢！”
這個回覆一出，下面立刻一群人開始對78樓開始口誅筆伐，順著網線一路火花帶閃電找對方的話都出來了，而在這個年末，隨著楚科技術的年終獎，更是在東方網出現了一句網路流行語，“打死老闆”系列開始猛然走紅網路。
“沒有對比就沒有傷害，對比一下楚科技術的年終獎，再看一下我們公司的年終獎，為什麼我有種打死老闆的衝動！”
“你不是一個人，我也有這種感覺，發了一個月的工資做獎金，看到SG遊戲的獎金、人人科技的獎勵，還有特麼東方網的期權獎勵，我瞬間也有這種衝動，感覺今年白乾了！”
“樓上的知足吧，你能想象一個月兩千，回家就發一盒湯圓的感覺麼，不要攔著我，讓我哭會去！”
在東方網還有各大入口網站，關於年終獎、獎勵的話題，短短不到幾個小時，便開始甚囂塵上，甚至有種愈演愈烈的架勢。
實在是今年楚科技術，太刺激人了，如果說去年的話，楚科技術發放的獎勵等，還只是讓人羨慕的話，那今年楚科技術的各種福利待遇，則徹底讓無數其他公司的人眼紅了。
在國內因為楚科技術引發了無數話題，這一天幾乎是成了吐槽大會，對比楚科技術的好，各個公司的人員，都是對自家公司口誅筆伐，無數公司都被爆出來各種黑材料，而各種摳門公司的做法，更是讓人大開眼界。
就連國外也不能免俗，臉書、SG遊戲運營部、人人科技的新聞，迅速在北美和雅虎、MSN、美國、谷歌入口網站上面，都出現了無數網際網路、科技行業的人員在上面評論。
雅虎上面一條關於臉書發放年終獎的新聞，吸引了近萬名矽谷從業人員的評論，對於臉書、人人科技等公司人員的羨慕，還有對於北美那些摳門公司的不滿，都是溢於言表。
而最躺槍的，則莫過於以摳門著稱的亞馬遜了，幾乎是近半的矽谷網際網路從業人員，在吐槽、調侃亞馬遜和貝佐斯，可見這些技術人員，對於亞馬遜的怨念有多深了，這次過後，亞馬遜的名聲可以說是更爛一籌了。
實際上，哪家公司都會有弱點，除過那些真的是摳門的公司外，如辦公用品需要員工自己購買、出差費用不報銷或者各種名義的罰款外，其餘各大公司也多少有缺陷，不過要看的是，這些缺陷對於員工還有公司到底會有什麼影響。
即便是楚科技術也是如此，楚科技術旗下各個部門的工作量都非常大，像SG遊戲要開發多款遊戲，之前為了開發“絕地求生”，整個SG遊戲的技術部門，幾乎是日夜加班，連續半年多才完成。
更不提人人科技那邊，因為要兼顧國外市場，人人音樂、人人影視的技術、運營、客服等，幾乎是黑白顛倒值班，幾乎是常有的事！
唯一跟那些摳門公司不同的是，楚科技術給了每個人應得的報酬，而不是給下面的人，灌毒雞湯什麼的，而今年的年終獎，也是陳楚和楚科技術總部，對於這些為楚科技術各個業務做出貢獻的人，給出的補償！
在楚科技術的年終獎出來的時候，整個網際網路、科技行業都是一片兵荒馬亂，不知道多少公司和老闆，被輿論吊起來打，甚至不少公司的茶話會和聚餐，都硬生生變成了吐槽大會。
而對於楚科技術怨聲載道的公司，就更不用提了，楚科技術可以說是打破了潛規則，年終獎的概念在楚科技術之前，只有外企在實行，如微軟、思科、英特爾等在國內的公司，而且還是根據績效考
