克拉使者提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
顏樂樂和林嘉豪相互望了一眼，心有靈犀：回去的路上一定得好好聊聊這幾個月，兩人各自發的工資。
別的人可能不方便問，但是他們兩個既然在小魚師姐聊起來了，那就得一探究竟了。
“當然店長，經理級別的獎金會更多，那是因為他們身上揹負的任務量也是最重的，總部這邊都會根據不同的月份，然後給每家分店下達月銷售量，畢竟這個銷售指標是針對全店的，所以部門經理的壓力是很大的，你看團購任務，促銷任務。一般來說收入都是跟職位掛鉤的。”
小魚師姐似乎現在說到過渡了，每個人對收入都是最關心的，人一聽到有關薪酬方面的話題，精神都是倍感抖擻，這些人事部門的員工估計都是學過心理學的，能夠把人的內心分析地如此透徹。
如果換做是平常那種枯燥式的培訓交流，多半知識都是還給培訓導師的，但是今天的這個“茶話會”所談到的重點內容，顏樂樂幾乎都記下了。
林嘉豪也隱隱地感到，接下來小魚就得是說重點了，畢竟前邊她說了這麼多拋磚引玉的話。
唯一讓人很是好奇的就是KEN，真的是當自己就是個旁觀的人一樣，仔細地聽著，一句話都沒有發表。
很平常一直給管理培訓生們灌輸知識的人，判若兩人。
“所以我覺得你們三個應該放開手來，去給你們自己創造一個可提升的空間，提高你們的各自收入，當然這一切結果必須要你們的努力爭取而已。”
小魚的話讓大家都充滿疑惑地望著她，小魚笑了笑說道：“或許我說的這個提升的空間你們會不太瞭解，我就這麼明說吧，你們賣場那個生鮮經理的位置不是一直空缺著麼？總部這邊也未曾調新的管理層過去麼？這正好是總部和你們店長推薦了你們三個為候選人。”
顏樂樂，林嘉豪，阿文三人面面相覷，話說這一個職位，三個候選人？
小魚繼續笑了笑說道：“你們別驚訝，當初我從管理培訓生競選總部的人事還是十幾個人一塊的呢，那個時候壓力更大。或許你們就那樣認為，每家賣場也就是隻有一個店長，一個店長助理，每個部門就只有一個部門經理，但是我們華仁的開店速度，大家是有目共睹的，我們要成為國內最大的零售連鎖商場，到時候有多少的機會在等著你們，我們到時候需要多少的店長，大家可想而知。”
顏樂樂三人相互點點頭，彷彿感覺這是喜從天降。
小魚見自己已經將話都說到這個重點的份上了，便說道：“呵呵，一直都是我在說，你們倒是惜字如金啊！是不是覺得這事情來得太突然了？和你們說機會都是留給有準備的人，不要覺得什麼事情都是不可能發生的，不管是經驗豐富的阿文，還是作為集團重點培養的MT，給到你們的平臺都是一樣的，所以希望你們好好把握。不管過些天后，這個生鮮經理的位置是給到誰，我都希望你們會一如既往地愛著這份職業。”
阿文看了看對邊的顏樂樂二人，明顯都是各懷心思，想到自己多年在生鮮經理的跟班，最終也熬出頭來了，這讓阿文兩眼放光。
他覺得這經理的位置自己應該是勝算最大，顏樂樂是女性，管理生鮮真的是還聞所未聞，那麼自己最大的競爭對手就是坐在對邊的林嘉豪了。
聽說這個林嘉豪不僅受經理還有店長的賞識，員工對他的評價也很好，關鍵一點是他學歷比自己高。而且受過總部專業管理培訓的人。
林嘉豪望向阿文的時候也是遊刃有餘，四平八穩的樣子很是自信，這管理員的位置對於普通員工來說誰不傾心？
一直扮演察言觀色的KEN，他也很是安慰，除了顏樂樂暗暗較勁的沒那麼突出，這兩個男的似乎都把各自當成重要的競爭對手了，KEN倍感安慰，眼神透露出來的資訊，似乎對於這個生鮮經理的位置已經有合適的人選。
大家相互聊了將近一個多小時左右，KEN問了句：“你們旗艦店的生鮮部員工怎麼樣，那些促銷員都還配合工作麼？”
阿文率先回答：“那些員工倒是還好，懂得什麼時候該幹社麼就幹什麼，倒是一些促銷人員不怎麼配合，他們覺得給他們發工資的人不是我們華仁的，尤其是有機蔬菜的促銷人員，總是第一個開溜。需要她幫忙一下的時候總是最多借口。”
這讓林嘉豪想起了開店面員工大會的時候，那次還是周大福主持的，阿文跟這有機蔬菜的促銷人員有口頭衝突。
KEN點點頭沒有說什麼，轉而問顏樂樂二人，“你們覺得怎麼樣？”
