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顏樂樂抬頭瞄著阿文說道：“總之，我覺得這對於文哥來說肯定是好事，絕對是重要員工，優質老員工代表。如果真只有我們三個人坐在這裡，那我猜測會不會是店長滿意度調查啊？”
顏樂樂腦洞大開地突發奇想，覺得這應該是最有說服力的理由了。
不然怎麼會跟阿文一起？
阿文靠在椅子背上，身體略微傾斜了一下，說道：“老鄧是連續多年被評為優秀店長的人，怎麼可能還需要我們這幾個人來這裡民主滿意度調查？”
阿文覺得顏樂樂的這個想法純粹是假設的，他有點清瘦的手指頭在桌子上輕輕地敲擊著，彷彿是跳動著的音符，相對於而言，林嘉豪二人的端正坐姿倒是顯得有點拘謹了。
直至門再一次被往裡推開的時候，阿文才正經地坐了起來。進來的是KEN和小魚師姐。
KEN坐在中央的位置，小魚則是在阿文的旁邊拉開一張椅子，隨後坐下。
小魚嫣然一笑：“大家都很熟悉了吧，不用自我介紹了吧？今天叫你們三個過來就是想跟大家一起溝通交流一下。”
KEN笑道：“我坐在這裡會不會是成多餘的了，或者會不會讓你們不方便？”KEN的聲音真的是很好聽，就像是經過訓練的資深播音員，非常地有磁性。
小魚跟KEN今天就好比是唱雙簧一樣，小魚微微頷首一下接著說道：“正好你來是給大家指導一下，就還是待在這裡比較好。來吧，我得給阿文介紹一下，這是KEN，是我們華仁的人事部經理，也是我們的培訓導師。”
這裡除了阿文之外，大家對KEN都是非常瞭解的了。因為小魚是門店的人事，經常跑各大門店，阿文倒是不陌生。
KEN朝阿文禮貌地點點頭，算是打招呼。
自從KEN跟小魚進來之後，就讓大家明白了今天過來的也就真的是隻有他們三個人。
總部大費周章地派KEN和小魚，專門和他們三個人溝通交流實在是有點說不過去，肯定是有什麼重要的事情要談。
從阿文的神情舉止上來看，他似乎也是真的不知情，顯然在阿文眼裡，顏樂樂和林嘉豪僅僅也就是個管理培訓生而已，他自己就是個普通的領班而已。
此時的顏樂樂和林嘉豪有種心有靈犀的感覺，難道真是被張凱給說中了，就是關於周經理調離後空著的那個生鮮經理的位置？
畢竟阿文前來代表的意義是什麼，他是一個有豐富的實戰經驗，而且跟隨周經理的生鮮領班，不僅對於員工來說不陌生，對於各種生鮮的管理或者是供應商都是非常熟悉的。
這些實戰經驗，對於林嘉豪和顏樂樂二人都是比不過的。
此時的顏樂樂跟林嘉豪就好比是在打心理戰。
三個人當中，一個是富有經驗的老員工，兩個是總部栽培的儲備管理，而經理的位置只有一個，最終花落誰家真的有點難說。
KEN接下來更是幾乎一言不發，小魚師姐似乎也是很尊重KEN的意見，沒有刻意地再去強化他的身份。
KEN也就是靜靜地坐在那裡聽著小魚笑語如珠的說著：“今天讓你們三位過來，就是想換個方式，彼此交流溝通一下，可以聊聊家常，也可以聊聊工作，也可以聊聊周圍的同事啊，或者暢談一下各位對零售業的看法或者是對你們未來的職業規劃，什麼都可以。就當做是一場茶話會般。我們每週都會和一線員工或者一線經理聊聊工作。”
一線員工和一線經理是最瞭解賣場情況的。正所謂“水能載舟，亦能覆舟”，一個穩定的團隊是企業取得不斷前進的重要保障，尤其是一線員工和一線經理的穩定工作做不好，導致大量流失，會造成人心浮動，生產力癱瘓，給企業帶來慘重的損失。
小魚的這個提議是非常好的，至少讓大家放鬆了拘謹。
做零售這一行要麼就是在按部就班地工作著，要麼就是各種的培訓學習，如何陳列，如何地提高銷售技巧，如何地學習各種業態管理學習。
像這樣三五個人靜靜地坐在一起敞開心扉的機會很少，既然是彼此交流溝通的機會，人也就只有這樣默默地溝通著，或許才能夠進一步知曉各自心裡的想法。
因此對於企業來講，除了需要科學的淘汰不適合的員工外，企業更重要的是做好一線員工的穩定工作。但是如何做好一線員工的穩定工作呢，這是每個企業都值得而且必須去研究的問題。
既然小魚給這次的座談定下了基調，那麼她就先跟大家聊了下自己的過往
