克拉使者提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
能者多勞然後能者居上，為企業的發展盡心盡力，然後透過層層的嚴格考核，篩選出合適的管理人員過來。
像傳統企業華仁也是這樣的管理機制。但是李江心裡倒是不想走這種傳統的管理機制了。
顏樂樂聽著李江理想主義者般的瞎扯，笑道：“我怎麼發覺你說到這裡，比任何人還要黑心，還要有目的性？什麼不是為了賺錢而賺錢，你都在謀劃著店員快樂加班，覺得放假還要無聊，你的咖啡店讓他們離不開了。這樣束縛人家的自由，更是恐怖到了極點。哪個傻瓜會覺得一天到晚待在同一個環境下會開心不已的？“
“我。“李江覺得自己是肯定能夠在咖啡店裡待24小時的。
看著大家都不相信自己說得話，他接著解釋：”真不是騙你們的，我哪怕是在那裡搞清潔，煮咖啡，做餐點這樣的小事上，縱使是年復一年日復一日地，我也不會膩的。說實在的，我現在就是用一潭死水來形容賣場的，你看啊，這裡邊上班的人，大部分不是在混日子麼？毫無生氣的工作環境，反正每天就是幹著這樣的工作，人們喜歡稱之為的穩定。“
對於李江後邊的話，他們也是預設的，的確大部分人都是衝著這個“穩定“二字留下來的。
