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是要急著走急著交差，到時候難免會發生財務資料混亂。”
周大福端了杯茶喝道：“是啊！人手不夠是最大的問題，加上一些商品還不能全面過機，完全是掃碼不出來的，這些我們就叫它們為孤兒商品。這樣的話尤其是那些生鮮，若是它們的品類中出現了孤兒商品，損耗是會很大的。”
林嘉豪和李江面面相覷，這孤兒商品還是頭一回聽說，竟然有這樣的玩意。
不過這詞語的確是比喻的非常恰當。
“還有一點我也看到了陳列很是混亂，分類也很不明確，兩類商品之間簡直是沒有任何聯絡的，吃的和用的那一塊隔得太近了。”
李江在幫忙處理貨架和上貨的時候都是皺著眉頭的。
周大福笑了笑，“看來你們在旗艦店學到了很多東西，一來都可以看出我們的店存在什麼重要的問題了，唉！開業匆忙，每個商場剛開始都是存在這樣或那樣的問題，等真正穩定下來估計還得一段時間過度，總部考慮的問題跟我們不一樣，他們只要知道商場是盈利的，其他都是次要的，可以慢慢趕上來的。”
而他心裡也考慮到的一點的就是開業匆忙，員工都是加班加點上班身心都是疲憊不堪的，自己又還有一大堆的資料處理問題，希望員工在上下貨的期間不要出現太大的破損問題，畢竟員工士氣的鼓舞很是重要。
不然開業沒幾天員工全部跑掉就麻煩了。
店鋪業績不好，人員頻繁流動，這是考核店長的兩大基本技能。
林嘉豪可以感受到周大福周身的壓力，雖然他的語氣裡說的比較輕鬆，但是他知道作為一家新店的管理者，而且是新上任的店長，肩上的壓力可不比別人小。
“那看來周經理的壓力可真不小啊，才那麼幾個員工為什麼不招多幾個來呢？何況那些老員工過些天還是會調回去原先的店去上班的吧？”李江這點就是不太能夠理解的，明明就是開業期間就是人手不夠的了，人員不夠是大家忙得混亂的基本原因之一吧！
