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人才流動排在第一位的原因都是個人發展受阻。所以留住中層管理人才非常重要，好比校園招聘，給實習生一個顯示自己的平臺，吸引更多剛畢業的人來，所謂新鮮血液……”
陳芸站起身來滔滔不絕發表自己的看法，她有點慶幸自己在大學是口才協會的副會長，拉了不少贊助。吹水的功力非一般。
謝文靜心想他們都說了自己的看法，自己若是接著說零售業員工流失率高，就完全沒有新意了，不僅跟風，而且完全體現不出自己的獨特性。她心想，自己若是能給予一定的解決方案，肯定會讓人刮目相看的。
可是，應該怎麼樣來說好呢？
謝文靜正要站起來的時候，見林嘉豪也站了起來，這下有點尷尬了，謝文靜想這一輪自己一句話都沒有發表，透過複試的機會會不會有點懸？
心裡不覺對林嘉豪有點意見，他都第一個說話了，還要繼續這般表現？完全不給別的人一點機會？
可是這畢竟是場無情的淘汰賽，你不出風頭，不把握機會便是要淘汰掉。
林嘉豪卻做了個“請”的手勢，然後坐下來，明顯是把說的機會讓給了謝文靜。
謝文靜甜美又不失穩定的聲音傳來，有謙遜，也有一定的感染力。在大學她最喜歡聽教授的《企業管理學》與《經濟學》的課程了。
現在正是派上用場的時候了。
