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“方才，大家都說了零售業員工流失的原因，就此我想提一些關於解決這“民工荒”的個人看法，企業內部激勵員工的方式要有力度，物質精神方面都要重視，尤其是企業要注重門店人才的選拔和幹部的培養。調動員工的積極性非常地重要。在這個物價不斷上漲的時代裡，要徹底解決用工荒需要企業或者社會乃至政府一系列人，高度配合需要一段很長的時間才能有所緩解的。”
……
對於應屆畢業生，畢竟只是紙上談兵，沒有在裡邊操練過，也給不出真能解決問題的好方案。
而企業所要的，只是從中分析被試者的歸納能力、決策能力、分析能力、綜合能力、以及團隊意識罷了。
接下來評委拿著評分表，對在座的被試著進行鑑定討論10分鐘，交換意見，力求達成一致，共同給出一個分數並記錄下來，以便公佈最後一輪的面試人員名單。
面試，它總是一個充滿壓力的過程，即使求職者已經經歷了無數的成功面試，也難以確保這一次在短時間內取得最佳效果，特別在面試官的問題之間還有著很強的相關性時。
所以在面試之前，必須仔細的思考自己應聘的職位應該需要具備哪些能力？哪些能力是通用的？哪些能力可能是和這家公司有關的？以及如何在面試時把回答的內容與這些能力拉上關係。
如願以償，林嘉豪，謝文靜，陳芸最終迎來了華仁百貨公司的最後一輪面試的機會，定於明天九點，依舊是這個會議廳。
在進電梯的時候，陳芸伸了一下懶腰，低腰的牛仔褲，讓臃腫的肚皮露了出來，好比帶了幾個游泳圈，格外的顯眼。
讓人不禁懷疑她是不是經常吃高熱量的食物。
她非常興奮地說著：“太棒了！文靜你簡直就是預言帝，我們真的就透過了複試，感覺參加了一場長長的辯論賽一樣，簡直就是打遍天下無敵手，哈哈。”
看著陳芸得意忘形的樣子，謝文靜拉了一下她的手，做了個“噓”的手勢，示意她別太嘚瑟了。
陳芸回頭看看，好幾個男生，方才一塊複試的人都在後面排著隊，她趕緊捂住嘴巴，不再說話。林嘉豪也在其中。
電梯來了，一行人進去乘坐電梯。
謝文靜看著林嘉豪的背影，他就站在自己的前面，就這麼近距離站著，她不喜歡太骨感的男生，太瘦，沒有安全感。所以林嘉豪這般微胖的身材，在她看來還是屬於黃金比例。
不一會，大家從電梯裡邊走出來，一下子就分散開來了。
陳芸挽著謝文靜的手，看著遠去的林嘉豪說道：“那個1號，林嘉豪，感覺還有兩把刷子，為他複試過程中讓你優先發言的紳士風度點贊。”
陳芸回憶起方才，複試的時候，林嘉豪將機會讓給陳芸的時候，不由地誇了他一聲。
謝文靜忍不住輕輕地“哼”了一聲，應道：“他這是非常睿智的做法，你作為旁觀者都覺得他很紳士了，那現場的考官是不是也是這樣認為的？這就說明了他身上具備了包涵，大度，忍讓，有團隊，有民主的意識。他這麼一個謙讓的動作，比我說十句話還有說服力，好嗎？”
陳芸感覺到自己好似說錯話了，讓謝文靜明顯有負面情緒，嘟嘟自己的嘴巴，不再做聲了，細想一下好像是這麼一回事啊。
這男同胞的智商好似是要高過她們一截。
雖然Ken曾經說過的，只要透過了前面的兩輪面試，基本上就是一隻腳已經踏進了華仁百貨公司了。
但是力求完美的林嘉豪在面試的頭一天晚上依然苦做功夫。
所謂有長備者無長患。
手笨只好用匠心來彌補了。
林嘉豪拿著一張準備已久的簡歷，來到了總部面試的地點，依舊是昨天參加複試的會議廳。
會議廳外聚集著一群相當數量的年輕人，可見不同批次的被試者一塊召集在今天進行最後一輪面試了。
他們手裡拿著面試等待號碼牌，顯然也是剛剛認識，此時三五成群聚在一起竊竊私語，好像認識已久一樣！
“聽說華仁對錄取的應屆畢業生，福利可好了，他們說住的地方可好了，跟四星級酒店一樣。什麼都有。”
“我同門師姐已經在華仁Evor當上了運營總監。”
Evor，林嘉豪知道是華仁百貨公司業態中最高階的商場，裡邊全部都是進口高階品牌，連收銀員，導購員都要英語培訓。他還去過天河城其中的一家，非常大氣，上檔次。
