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月欠缺的工資,韓霆才算消停了。
按慣例,沒有特殊情況的話,職工的工資調整從正式聘任職稱的下個月開始。
韓霆是消停了,人事科長卻是有苦難言呀,他這次破例給沃琳補發績效和工資,要是再遇到類似情況,別人都有樣學樣,像韓霆一樣來找他鬧,他還活不活了。
先不說以後,就是眼目前的事就夠他應付的了,胡科長已經和他鬧起來了,並把官司打到了李院長那裡,補發績效和工資的事,他有權力提出,但什麼時候輪到他替財務科決定了。
人事科長的心理活動,沃琳是不知道的,但每次想起韓霆替她爭取係數的事,她還是忍不住臉發熱,心裡說不清是甜蜜,還是難為情。
韓霆這回可是一戰成名呀,經過他這上躥下跳地一鬧騰,幾乎整個醫院都知道,沃琳是韓霆的女朋友,為了女朋友,韓霆連臉面都不要了,沃琳也被人取笑了好一陣子。
“傻樂什麼呢?”秀才一進辦公室,就看到沃琳雙手捧臉,滿面微笑的樣子。
“替你高興唄。”沃琳揉揉自己的臉,將手放下。
經過幾個月的努力,Z醫院的區域網建成,秀才現在成了名副其實的主任,雖然他連中級職稱都不是,工資和績效也都沒有享受主任的待遇,但其他福利上一點不比主任差。
“一看就沒說真話,”秀才哪裡這麼容易被沃琳騙,“看你滿臉含春的模樣,肯定是在想你們家韓醫生,和我一點關係都沒有。”
“嘁,”被說中了心事,沃琳反擊,“秀才現在也學壞了,什麼滿臉含春,跟誰學的這是?”
身份和地位的改變,依然沒能改變秀才的性格,現在的秀才,一如既往地在別人面前沒有一個多餘的字,也很少主動搭理別人,他只有跟沃琳在一起時,才會話多,甚至油腔滑調。
“這還用學嗎,誰看到你剛才的樣子,都會和我一樣的想法。”秀才聳聳肩。
“哼,懶得理你!”沃琳欲蓋彌彰地做出不屑姿態,繼續她的程式設計。
幾個月過去,在秀才的指導下,沃琳程式設計的本事大有長進,她手頭上正在編寫的,是有關門診病人量的統計軟體。
傳統的做法,門診醫生每看診一個患者,就在登記本上記錄一個,姓名、性別、年齡、家庭住址、電話號碼、家屬以及聯絡方式、診斷,用藥等,到了月底,匯總,上報。
其他科室的病人量的統計方法也是類似,所以每個月的月底,是所有科室最忙的時候,既不能耽誤患者的看診及治療,又有這樣那樣的資料要匯總上報。
現在有了區域網,只要醫護人員把資料輸入電腦,相關科室就可以看到各個資料。
不過前提是,得有統計資料的軟體,否則一切都是說空話。
市面上能買到的相關軟體,雜亂無章,有可以借鑑的地方,但沒有全盡人意的。
找專業人士程式設計的話,一來對方要價太高,再來安裝除錯時可能洩露患者機密,最後院務會決定,要計算機室自己編寫相關軟體。
而計算機室到目前為止,只有一個光桿司令秀才,還有一個編外人員沃琳。
只靠這兩個人,哪怕一天二十四小時不休息,區域網的應用功能,也不可能一步到位,何況沃琳只有半瓶子水。
要招聘計算機專業人才的話,得臨時向衛生局,以及相關上級部門一步步遞交報批手續,手續批下來需要時間不說,一旦訊息傳出去,各種關係戶聞風而至,麻煩也會接踵而來
畢竟現在已經過了大學生畢業季,沒有找到工作的大學生大有人在。
如果家裡人斷了他們的生活來源,或是他們不想家人再負擔他們的花銷,為了儘快有經濟收入,他們會盡可能把自己的本事說得天花亂墜,而事實卻是魚龍混雜。
還有一個途徑,那就是招聘成熟人才,但這個途徑也有弊端。
既然已是成熟人才,必然已有了自己的圈子,不菲的收入,人家為什麼要來醫院工作,醫院以醫療為主,又不是人家可以大展拳腳的地方。
即便有成熟人才願意來,提的條件肯定也不會低了,否則如何顯示成熟人才的價值,醫院就是暫時留住了人,可一旦有什麼不合他們的意,他們照樣會隨時走人。
要不怎麼說是成熟人才呢,所謂的成熟人才,就是不擔心失業,不怕沒飯吃。
李院長新官上任,最要避免的就是這些麻煩,而且也沒必要賭。
區域網是建立起來了,相關的配套設施要就位,