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原本裴科長通知沃琳過兩天就要安裝的磁共振,一拖再拖,從七月初拖到七月底,又從七月底拖到八月初,從八月初拖到八月中旬,具體開始安裝機器的時間還沒定。
拖來拖去,沃琳從接到家裡的傳呼說嫂子要生了,到嫂子生了個侄子,再到侄子滿月,機器還沒有開始安裝,沃琳和秀才玩笑,要是再拖下去,她的小侄子都能打醬油了。
時間一直拖到九月下旬,放射科負責機器日常維護的技術員曹亮,才來通知沃琳,磁共振就要安裝了,要沃琳在磁共振安裝除錯期間,務必一定要到場,他說這話是裴科長說的。
“放心,我一定到場,”沃琳和曹亮玩笑,“我孤家寡人一個,有免費工作餐吃,還省得做飯了呢,省勁又省錢的事,不去白不去。”
這個曹亮,在所有參與翻譯的人員裡,是唯一的技師,大專畢業,當時已工作五年,其他參與翻譯者,除了沃琳之外,都是醫生,第一學歷至少是本科,有兩個是研究生,當時全是工作還沒有滿一年的新手。
沃琳之前跟著張主任去過幾次放射科,和曹亮本就認識,加之大家在一起做翻譯,來來往往也就熟悉了,見面開幾句玩笑,已是常事。
“那就說好了啊,到時候你一定要去,我要上班,只有下班時間才能過去看幾眼,一切可就全靠你了。”曹亮說笑著告訴沃琳實情,然後告別。
現在已不是秦院長那個吃大鍋飯的時代了,職工每個月的績效,也就是平常人所理解的獎金,是和每個人的工作量有關的,你偷一次懶,就少一次績效。
曹亮一旦只專門負責機器的安裝除錯,雖然也是為公家做事,可他沒有參與技師工作,要是還拿一份技師績效的話,就會有人有意見。
為了避免麻煩,更是為了他自己的腰包,他寧願辛苦一些,上班之餘來參與儀器的安裝除錯工作。
那樣的話,他依然能拿兩份績效,一份是他日常上班的績效,一份是日常維護儀器的額外補貼,這份補貼並不是醫院給他的,而是放射科主任從科室總體績效裡提給他的。
畢竟有了他的日常維護,機器的故障率就小一些,停機的次數少一些,大家的績效也就少受些影響,所以,這個相當於碗裡一滴水一樣的提成,科室所有人都一致沒意見。
而如果他像沃琳一樣全職負責安裝除錯機器的話,他就得像沃琳一樣,拿醫院平均績效的零點五,和他平時拿的那份技師的績效相比,少得可憐,他是絕對不會甘心的。
可以說,沃琳是全院拿的績效最少的人,臨床和醫技科室按工作量計算績效,機關和後勤人員,按全院平均績效的係數拿績效,拿係數最低的幹事,還有零點六呢。
而沃琳,只有零點五,胡科長說了,因為沃琳現在只是一個打下手的,是個閒人,能給她零點五的係數,已是醫院對職工的體貼。
說白了,沃琳就是個沒人疼沒人愛的,她唯一能做的,就是祈禱腫瘤科能早點成立,有了歸屬的科室,就有了自己的天地,也就有了為她撐腰的人,有了底氣。
而韓霆,可就沒有沃琳這麼好說話了。
為了沃琳這個係數,韓霆把辦公區的每個辦公室都吵遍了,上從李院長,下到每個辦公室的幹事,你敢推託,我就敢跟你鬧,看我不煩死你。
最後由李院長拍板,沃琳現在雖然沒有正式定科,卻身兼數職,任務繁重,只要沃琳轉正,就給沃琳高於辦公室幹事係數零點零五的待遇,也就是說,在沃琳現有的係數上,給沃琳提高零點一五的係數。
而悲催的是,和沃琳同年上班的人,都已在今年七月份轉正,而唯獨沃琳,被人事科給忘了。
醫院有規定,新畢業參加工作的人,工作滿一年才能轉正,之所以沃琳被忘了,源於沃琳比別人晚報到一個月。
新提拔的人事科長不知道有沃琳這號人物,原先人事科的幹事以及幫忙的人,都已全部換成了新人,當時沃琳報到時,廖婉淑是給她單獨記錄的,記錄單不知被塞到了哪個旮旯角,所有原因綜合,沃琳就這麼給忽略了。
韓霆知道緣由後,又是一通不依不饒的鬧騰,他的那張嘴,除了裴科長之外,全院無敵,就是裴科長遇上他,也不一定每次都說得過他。
幸虧他還在進修,每個月只在醫院呆那麼幾天,否則人事科長每天都得躲著他走。
怕韓霆以後沒事就找自己麻煩,人事科長自己提出妥協條件,沃琳轉正後,按零點六五的係數,給沃琳補發七八九三個月欠缺的績效,以及這三個