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第六十五回 考副科優者落榜 鬧饑荒父子反目
金獅進旗委講師團快兩年了，工作也盡心，待人也寬厚，卻看不到一點被提拔的跡象。難道是旗委講師團這個單位不行？不是。旗委講師團的人比旗委組織部、宣傳部的人還要接近旗委領導，直接為旗委中心組的每週學習提供全方位的服務。那是為什麼呢？首先是因為，現在的旗委書記敖唯前根本不領為他辛勤服務的情，只領給他錢的情。其次是因為，現在的旗委講師團頭頭費範通太差勁了。差勁到什麼程度？簡短地說，就是“蠢、窄、虛、懶、傲、貧、抖”七個字。怎麼蠢？可說他的腦子象一堆糨糊，根本分不清三多二少。一次他讓金獅草擬個通知，自己卻搞不清要說幾層意思，以致把這個通知一會兒改成兩段，一會兒改成三段，如此反覆了十遍才付諸印發。如何窄？就是根本容不得手下有半點長處，以致金獅他們做錯了他要罵，做對了更要罵，在上級面前盡說手下的壞話。哪怕是父輩的收入，他也要比你強才安心。怎樣虛？就是極度愛慕虛榮。講師團請人吃飯，不論請的是誰，也不論請幾個人，只要請到一個長得可以的女人，他就會把飯館所有的好菜都點盡了，哪怕都剩下？一次他領著金獅等四人齊刷刷地來到電視臺，卻只為跟那個漂亮的記者說一句話。由於極度愛慕虛榮，講師團本來充足的經費很快就沒了，以致給旗委中心學習組買不起一斤茶葉。如何懶？就是自當了團長，就連一丁點的工作也不幹了，全指嘴。哪怕是五分鐘的發言稿，也得別人來寫。這倒是一些領導的通病，不多提。何等地傲？就是天底下誰都不如他。甭說金獅的文章他能指出二十個不是來，就連那中央的大會報告他都能說出十大不妥。什麼是貧？就是嘴貧。貧到三分鐘不說話就能憋死的地步，以致在他團長的單人辦公室坐不了二分鐘就得到團員室講話，一講兩三個鐘頭，搞得別人啥都幹不成。抖是何意？就是稍有快意就要抖出來，簡直情不自禁。一次旗委領導讓他在科幹會上唸了半個小時的報紙，他念完下臺後能把那把頭髮甩八百遍。見此光景，金獅內心好不懊悔：“失策呀失策！我當初光打聽單位的好賴了，沒打聽單位領導的德性。若早知道這個貨是這副德性，打死我也不敢來。不過這也不能完全怪我，我以前遭遇的領導也多，哪有一個有半點象他這樣的。他這副德性真是千里挑一，別人亂撞百次都撞不著，怎麼讓我一下子就撞上了？唉！”就在他對自己的處境灰心失望、急於擺脫之際，命運似乎眷顧了一下他。
9月中旬，旗委組織部貼出通告，要招考10名副科級幹部，報考條件是大專以上學歷、35週歲以下年齡。招考過程分筆試、面試、考核三步，即筆試的前60名進入面試，筆試和麵試綜合分（筆試40％＋面試60％）的前20名進入考核，筆試、面試、考核綜合分（筆試16％＋面試24％＋考核60％）的前10名被錄用。對此人們不免議論，這越是主觀的分值所佔比重越大，還會公正？儘管有諸多的疑慮，金獅等150多名夠條件者還是懷著對官的渴望，紛紛報了名。報名之後，筆試、面試來得很快，三週內就相繼完成，金獅的成績是每次第二，綜合第二。面試之後，考核工作遲遲不進行。對此不少人說：“這不明擺著等人送嗎？”也有那好心人勸金獅：“甭看你考了第二名，若不破費些，照樣不保險。考核分佔這麼大比重。”金獅深表贊同，卻沒有采取行動。他是這樣想的：“我這次若不花錢就能升個一官半職也好，升不上也就罷了。如今市裡允許旗裡向社會招考科級幹部，說明全區各地的機關入口也開始鬆動。而周團長也快要回來了，呼市的事也快有個結果了。若呼市的事弄成，這兒的錢不就白花了嗎？當然，若是錢多，不妨來個兩手準備。可現在關鍵是沒錢。”
就在金獅不花錢還對這次考
