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我的憤怒已經燃燒到了極點！！
第一樁，歐總在走廊上叫住了我，他以無比輕蔑地口吻對我說：“ppt做得不錯，按照你做的，我介紹起產品來都更順暢了。只是我們市場部的事情要其他部門的人來插手，實在是太丟臉了。小高我已經狠狠地批評了他。其實也沒有什麼好得意的，即使董事長看到你的名字，也只是覺得ppt這種面子上的東西做得好而已，可市場部需要的人從來都是有實在本事的。那些喜歡譁眾取寵的，只要我管著市場部一天，這種人就進不來。”
他不知道的是，他鄙夷的神情，並沒有讓我無地自容，而是讓他快丟了性命。
不錯，我在字帖的第三頁寫下了他的名字。按照操作完成了許願。我想，過不了幾日，一定能聽到他的死訊。
第二樁最為憤怒，沒想到經理竟然是這樣的人！
他讓我寫了一份要代表公司參加省裡評比的材料。之所以把這個重擔交給我，是因為最近他發現我寫的東西越來越好了。
我不知道為什麼，這段日子，我發現自己寫作水平和能力越來越高了。以前最痛苦的就是寫文章。
讀書的時候，語文一直馬馬虎虎，在及格線上徘徊。參加工作之後，部門需要寫的事都交給那個小郭來做。她是雙學士，其中一個學位是文學的。
我一直很想把她的事情搶點過來做。奈何能力不夠。寫出來的東西不是邏輯混亂，就是內容平庸。如同曾經的我一樣。
但現在不同了。
之前經理讓我寫了一次領導的講話稿，結果我竟然思如泉湧。下筆如有神助，快速、精闢的寫完了洋洋灑灑五千字的稿。
我能看出來經理看完之後極力掩飾著他的吃驚，然後搖晃著他禿了頂的肥腦袋，一臉滿意地說，“有幾個地方寫得不是很到位呀。比如這裡，用‘進入快車道發展的模式’來比喻我們單位的現狀不是很恰當的。你拿去再斟酌一下，改一改再給我。”
我順從的接過稿子。我知道這是經理的一貫作風。小郭每次給他的稿子不管寫多好。他都要改幾次，好像不改改下屬弄出來的東西。就不能體現他領導水平和價值似的。
因此我對經理看起來批評的態度很坦然。
之後他又讓我寫了一次領匯出席某簽約儀式上的講話。我很開心的看到小郭鏡片後略顯失落的目光。相信以後重要的東西不再會交給她負責了。
這次參加全省、系統內企業評審的材料也交給我了。這個安排很倉促，都怪經理也不早一點通知我，這麼重要的評比材料，突然安排下來。然後說兩天之內就要。於是我嘔心瀝血的寫了兩天。其中一天寫到三點多。好在經理這次破天荒的沒有說要改。看了之後就收下了。
最後經理帶著小郭去了評審現場。在那裡有很多兄弟單位的領導，還有我們上級單位的大佬們。說實話，我有些生氣。按說我寫的材料就應該帶著我去呀，怎麼會帶著小郭去呢。
雖然鬱悶，可經理是對我有恩的人。我忍住沒有抱怨。
上午，小郭在我們的工作群**裡隨時播報評審的過程。我急切地關注著。
很明顯，由於我們準備不足，除了材料之外，基本什麼都沒有。其他單位還提供了大量的圖片、模型和許多紙質宣傳載體。
我感到很得意。經理現在就靠我寫的東西去搞定了。即使我們得不到名次。至少他會感激我寫的材料。
果然，我們的沒有得到任何名次。負責分管我們工作的副總王總，在當天下午叫大家去開會。
會上。他對經理說，“小李，你就是太喜歡給年輕人機會了，以後像這樣才工作半年多的新人不要壓太重要的擔子。能力不行的話，只會給公司帶來損失。”很明顯他在指責我。
我頓時墜入雲霧之中，怎麼我一人苦寫了兩天的結果竟是沒有得獎是我導致的？
生氣。正想辯解的時候，我們經理馬上說。“王總，我知道那份材料的確是不完善，這是我的錯。開始的時候就沒有在審查中當即發現問題。到了評審會場，才意識到是我們的準備不足。所以，在面對評審的時候，我也當場口頭補充了不少。值得慶幸的是我們雖沒有得獎，但評分也不是墊底。您就別生氣了。下次，我保證，作為你的兵，我們一定不給領導丟臉。”
經理的話一說完，我就明白了，他的意思更明確，我寫的材料簡直沒法用，還好他的口才好，補充了，否則我們公司會墊底。
我承認，當時是無以復加的震驚。體會到領
