大刀闊斧提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
前，鄭紅是人才獵頭推薦的幾個候選人中較優秀的一個，最終被公司總經理選中，就這樣她來到了現在所在的公司。這家公司屬民營股份制公司，總部在上海，她所在的公司是集團公司北京分公司。北京分公司總經理先讓她代理人力資源部經理職務，全面負責北京分公司人力資源管理工作，但沒有釋出正式任命檔案。
第四章 “留人”（11）
鄭紅上班第二週的第一天，總經理又向部門全體員工介紹了一位在英國獲得 MBA 學位的新同事張英，讓她與鄭紅分管部門內的事務。
三個月之後，總經理召集人力資源部全體員工會議，正式宣佈任命張英為北京分公司人力資源部經理，由張英全面負責公司人力資源管理工作和部門內員工的工作安排。這使鄭紅處在非常尷尬的位置上……
她的第一個念頭就是：辭職離開這家公司。但是，她剛辦理完貸款購房事宜，而她老公的工資又很低，如果她選擇辭職，就很難維持月供貸款了。生活的壓力迫使她只能不情願地接受工作安排，同時在外面聯絡單位，尋求新的出路。
鄭紅是一位自尊心很強的人，這幾年，她一直在企業內擔任人力資源部經理職務，直接向總經理彙報工作，並且也是以人力資源部經理職務的名義招聘到這個公司來的。沒曾想，這一下，她卻成為了一名普通員工，得向這位比她來得晚的張英彙報工作，並且聽從她的工作安排，她確實有些不服氣，心裡感到不舒服。所以，在工作中，她處處牴觸，甚至不斷地在和張英發生爭吵……
這種工作牴觸與反牴觸的無煙戰爭越演越烈，彷彿如中東的巴以戰爭在不斷升級，不可調和。部門內的其他員工知道張英是自己的領導，就都向張英靠攏，連平日裡與鄭紅關係很好的同事都不敢與她說話了，鄭紅感到非常孤立和痛苦，每天的工作情緒極度低落。張英為了迫使鄭紅離開公司，
