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。如果因為修建體育館而破壞了這種景觀，就意味著工資降低了 20％ 的程度，教授們就會流向其它大學。可以預見，學校就不能以原來的貨幣工資水平聘到同樣水平的教授了。由此可見，美麗的景色也是一種無形財富，它起到了吸引和留住人才的作用……
＇分析＇故事到這裡結束了；但〃雷尼爾效應〃會引發我們進行很多深刻地思考。。。。。。如何培育能產生“雷尼爾效應”的先進企業文化？
美麗的西雅圖風光，可以留住吸引華盛頓大學的教授們，同樣的道理，企業也可以用“美麗的風光”來吸引和留住人才。當然，這裡的“美麗風光”不僅是自然風光，同樣包含著簡單、真誠、和諧的人際關係和健康向上的組織文化氛圍，具體表現為企業的主流思想、主流精神、輿論導向等。
第四章 “留人”（9）
重點關注：
（ 1 ）三種企業〃環境〃，一種〃硬環境〃和兩種〃軟環境〃。“硬環境”是指建造健康優雅的自然工作環境；兩種“軟環境”是指：
·運用中國哲學，營造和諧的人力資源管理環境。
·培育良性的企業文化，構建激勵與和諧的企業環境。
（ 2 ）健康優雅的自然工作環境讓人與自然渾然一體，潛移默化中淨化人的心靈，讓人變得更加自然、率真、單純；簡單、真誠、和諧的人際關係有利於溝通，讓人心情愉快，人在心情愉快的狀態下才能充分釋放潛能；健康向上的文化氛圍、主流思想及主流精神，有助於凝聚人心，培養團隊精神和力量。人際關係和組織文化氛圍都是企業文化內涵的具體體現，人力資源管理環境是企業文化大環境的一個縮影。
（ 3 ）最終讓員工在企業內找到一種健康、和諧、快樂的〃感覺〃，由感覺而生感情，產生 〃雷尼爾效應〃，為了這種〃感覺〃和感情，員工會做出犧牲，放棄更高的收入和更好的職業發展機會的選擇，最終留下來。。。。。。
★建造健康優雅的自然工作環境。
＇案例 1＇ 一上二樓樓梯就進入了 XL 公司的員工開放辦公區，三面都是牆壁，見不到陽光，照明靠屋頂的日光燈，然而燈光非常昏暗，幾秒鐘內就讓人有種壓抑和憋悶的感覺。。。。。。員工們說，由於燈光太暗，看東西和寫東西時間久了，眼睛就會發痛，進而會頭暈，工作效率低下……
＇案例 2＇ 這是一家民營企業辦公樓大院。。。。。。辦公樓前邊左側修建了一個佔整個院落 50％ 大小的微型人工湖，水是流動著的，裡面養了好多金魚。。。。。。辦公樓前邊右側是綠草坪，並且四周種植著榕樹、松柏、桃樹和翠竹……辦公樓窗戶是整塊的玻璃沒有牆壁，窗明几淨。
員工們都說，每當工作累了，放眼望去，外面景色如詩如畫……魚兒在自由自在地遊著，還有那粉紅色的榕樹花、綠油油的草坪……好不愜意！身心在繁忙中會得到片刻的鬆弛、緩解和休憩，工作效率會越來越高……
＇案例3＇ 在辦公室的天花板上安裝“電子眼”
“在辦公室裡安裝了電子眼，隨時被領導監視著，感覺很壓抑、很不爽！”昨日，因不滿公司管理層在員工辦公區內安裝 〃電子眼〃 ， AL 公司部分員工透過匿名方式，輾轉向管理層傳話，希望拆除天花板上的 8 只 〃電子眼〃 ，但被拒絕。
據 AL 公司多名員工稱，公司二樓的員工辦公區有 100 多平方米，動力組等 40 多名員工在該辦公區工作。大約在一個月前，他們返回辦公室後，發現幾名技術人員正在辦公室的天花板上安裝“電子眼”。很快，天花板各個角落共安裝了 6 只〃電子眼〃。幾天前，天花板上又增設了兩隻“電子眼”。8只〃電子眼〃的顯示屏都設在公司人力資源部領導的小辦公室內。由於整個員工辦公區都在“電子眼”的監視之下，眾員工在辦公室裡的一舉一動，均被一一定格。無論公司領導在外辦事或是待在小辦公室內，只要調出影片資料，員工辦公室裡發生的一切都一目瞭然。
“電子眼”在頭頂“站崗”後，很快引起了部分員工的不滿，甚至讓一些人感覺壓抑。據員工小張稱，此前每次從外邊忙完後回到辦公室，心情都很輕鬆，感覺像回到了自己的家中一樣。自從天花板上安裝了“電子眼”，回辦公室的心情完全變了，“跨進辦公室後，感覺隨時被領導監視著，心裡很壓抑、很不爽！”小張說，自從有了“電子眼”，因擔心被領導發現，他回到辦
