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案例二：誇誇其談型
憑著優異的成績和充分的面試準備，小慧畢業後應聘到一家商務酒店做前臺接待。這家酒店剛開業，有許多制度和業務上的漏洞，小慧以為老闆跟她是同齡人，初來乍到的她就熱心的提出自己看到的各種不足，不分什麼場合就隨意談論。有時候，老闆為員工的錯誤生氣時，她依然毫不顧忌。試用期結束的時候，老闆認為她不能腳踏實地的工作，因此沒有錄用她。她十分委屈，本來想表現一下自己的洞察力，到頭來反倒落得這種結果。小慧很苦惱，都不明白自己以後在職場中該怎麼辦了。
案例三：寬於律己型
小林在一家房地產公司做文案，試用期期間，她因為沒有認真校對文稿，文案出錯，導致公司同事都跟著加班加點。對此她很無辜的說：“我是新人，所以不是很清楚。”大家肯定猜到後果是什麼了，她被公司解僱了，原因是不敬業，並且不能坦然承認自己的錯誤。
專家支招助你安度試用期
由於沒有職場經驗，許多職場新人都不知道如何應對試用期，而導致與心儀的工作失之交臂。筆者採訪了一位著名的職業培訓負責人，她提供了以下幾個建議，希望能對求職者順利度過試用期有所幫助。
個人的準備要充分
上任前，要對工作崗位職責有詳細地瞭解，結合自己的優缺點制定詳盡的工作計劃，儘快縮短與新崗位要求之間的距離；注意個人形象，上班的第一天，穿著得體不過分張揚，談吐自然，給上司和同事留下良好的第一印象。
儘快瞭解企業文化
越來越多的企業在新人入職以後安排了好幾輪的培訓以幫助他們儘快融入新環境，這些培訓幫助員工瞭解企業的規章制度、薪酬待遇、可用資源等等，更重要的是讓他們對新環境的文化了然於胸。每個公司都有自己的獨特氛圍，要熟悉公司的“規則”，而不能像以前在學校一樣隨著自己的性子來。
放下架子從小事做起
傳真機沒紙了，主動補上；飲水機沒水了，長個眼色，提早給送水公司打個電話；主管吩咐的端茶，煮咖啡，整理報表，接待客戶等等這些小事都認真地做，不經意間就能讓人對你好感倍增。
抓住機會一顯身手
當領導給你佈置一些難度大的任務時，這就是要考驗你能力的時候。新人要善於把握這些時機，利用所學的專業知識，勤於動腦，力爭把這些任務完成得萬無一失。特別在考勤等評測的時候，更不能偷懶，爭取讓同事對你心服口服，不能像小王一樣，總是埋頭苦幹，疏於跟同事們的交流，導致大家無法瞭解你的能力。
切記，有一句俗語說，出牆的椽子先爛。新人們大多都急於樹立自己的威信，往往適得其反，招人厭惡。小慧的失敗就是個深刻的教訓。
做錯事虛心承認
職場新人由於進入公司時間短，沒有經驗，犯錯誤十分平常。要是能夠及時發現並且改正，只要沒有給公司帶來太大的損失，領導們一般都會給你改正的機會。但是，你總是對自己的錯誤百般推誒，同事們都會覺得和你共事沒有安全感，你自然也不被大家接受。
能讓上司意識到你是個人才的招數很多，萬變不離其宗的是，認認真真做人，踏踏實實做事，遇事靈活變通，善於舉一反三。祝願還在“試用”著的新人們，早日登上你心中的“客船”。
大學生，你如何能跨進外企的門檻？（1）
時至今日，許多人仍把進入外企作為自己重要的職業目標。想要成為一個合格的“外企人”，除了要了解進入外企的“法門”，更為重要的是，要對即將到來的外企生涯做好充分的準備。
經不起的五大誘惑
誘惑之一：薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因。一般在外企都有非常明確的工資結構。公司會根據職位範圍的大小、工作的複雜度等來確定工資的級別，工資的增長跟員工的業績是緊密相連的。13個月的工資大部分外企，年底都是雙薪，基本工資為13個月。年終獎年終視工作表現發放年終獎，工資提升另外，員工工作一段時間後，大多數外企都會進行工資的調整。比如在歐萊雅，有一個“全球利潤共享計劃”，公司將根據去年主要指標的完成情況及盈利狀況，拿出一定比例的利潤來提高
