第45部分 (第2/4頁)
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以上資訊含量雖然比較少，但是“真傳一句話，假傳萬卷書”，生活中的一切運作皆不出此原理。
只是我們中的每一個鏡頭都是凝聚了各方面的要素，因此並不如書本例子如此單純簡潔，我們在太極歸宗一章的前提下，清晰知道並且抓準各方面的太極，你才能更清晰把握心力的原理。
太極可以分解，同理心力也是可以分解的，和物理學中力的分解道理是一樣的。
動力學，決定事物執行的發展的趨勢方向。
我們經常談的人與人之間的關係，其實也是由各種利益關係綜合作用而成的。十九世紀英國首相帕麥斯頓的有一句話很經典，成為了英國外交的立國之本，那就是：沒有永遠的朋友，只有永遠的利益（A country does not have permanent friends； only permanent interests。）
有些人問筆者，為什麼古代人與現代人相比，現代人離婚率，外遇率會那麼高呢，這是什麼原因？人本身對男女之間的慾望是隨年代的改變是變化不大的，你是不會看到這幾百年里人從有尾巴變成沒有尾巴的，這是從生理角度去考慮，所以我們同樣可以說人的慾望的含量是固定的。那什麼是主因呢？
是引起慾望能顯現出來的媒介環境，因為時代環境，個人環境的不一樣，致使引起一個人潛在的慾望展現出來也是不一樣的。因此年代不一樣，其離婚率，外遇率就會有所不同。（引動原理！）
現在我們多數人都是上班幫老闆打工，有很多人會面臨這個問題，“究竟老闆會不會炒了我？”老闆炒誰，留誰，是一個很綜合的力的作用。比如，你雖然惹老闆很不滿，但是你是公司業務的頂樑柱，那麼這兩種力合起來，它就是一種向“心”力，老闆現在不敢炒你。
在不考慮能否為公司創造利益的前提下，老闆首先會留住：聽話的、哄老闆開心的、有上進心（能夠讓老闆看到自己的縮影）……老闆首先會炒掉：不聽話、頂撞……
有讀者就疑問啦，“我偶爾會頂撞老闆，但是老闆好像很喜歡我，為什麼呢？”
有合理的原因，第一，有可能你在其他方面抵消了頂撞引起的力，如你是業務能手；第二，頂撞肯定是一個離心力，但是隻是一種瞬態分析，你可以得到一種瞬態的趨勢，但是我們再把時間考慮上，我們可以找到這些例子，老闆會因為員工的幾次頂撞，覺得這位員工很有個性，很特別，於是重任他。——所以通常，男女要有火花，必須有一點摩擦。關於這一點，究竟頂撞多少會產生質變呢？在“一念化三千”一文中讀者可以找到思考方向。
我們知道，現在的小孩子多數喜歡上網，話說有一位孩子經常去上網，父親知道後除了打罵以外，還鬧到網咖那裡去，小孩去哪裡上網，父親就把哪個網咖的老闆罵一頓。
這條思路是對的，因為沒有網咖，那小孩就不可能上網了，但是這條思路是難以實現的，因為你趕不絕這些網咖呀，同時你會得罪不少人。這時候，相當於你花了很多的時間和精力做了無用功，並且意味著你消耗其餘的機會資本——你對其他方面的思考的機會減少了。
我們曾在太極歸宗這一章裡面談到一個概念：系統總量恆定。所以如果一個小孩對某一樣東西沉迷的話，你必須要提供一些機會讓他的其他方面發揮出來，由於總量恆定，因此所沉迷的一面必然會減下來。所以你想想，小孩子是不是學業很差勁，有無沒有讚揚並且讓他好好發揮他的某一方面？或者我們使用邊緣性原理去思考，想想生活環境是不是太久沒有換過，你更換一下環境，在他適應新環境的期間即邊緣期間去引導他，比方說一些人在家裡很搗蛋，但是剛去了一個陌生的環境就顯得有點檢點，這時候的引導效力會很大……
有不少人卻曾說：現在的離婚率那麼高，我都不敢談戀愛了。說得還挺理所當然。也有不少女人看到有關的諸多報道，就對自己的另一半憂心忡忡，會不會有類似的事情發生？
對這些話題，不少人或者所謂的專家告訴各位“做人，要有自信，相信自己。”，“要樂觀”，“雖然道路多艱險，我還是那個會平安過馬路的人，只要我小心一點，不必害怕過馬路。”……
各位，這些的觀點都是處於百科歸類圖的上層，是很虛的，沒有真正地解釋了事情的具體緣由。
如果你反問他們：“為什麼他們會不自信，不樂觀呢？”相信他們會懵
