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個企業來說，擁有優秀的員工，企業的發展才能蒸蒸日上。如果公司內有太多的〃糊弄員工〃而不及時剔除的話，就像一個爛蘋果會迅速使箱子裡的其他蘋果也腐爛掉一樣，他們也會使企業慢慢被腐蝕掉。
讓我們看一下通用電氣的前執行長傑克·韋爾奇是怎樣對待那些糊弄工作的員工的：
〃每年，我們都要求GE公司的每一家分公司為他們所有的高層管理人員分類排序，其基本構想就是強迫我們每個公司的領導對他們領導的團隊進行區分。
〃他們必須區分出：在他們的組織中，哪些人是屬於最好的20％，哪些人是屬於中間大頭的70％，哪些人是屬於最差的10％。
〃如果他們的管理團隊有20個人，那麼我們就想知道，20％最好的4個和10％最差的2個都是？，包括姓名、職位和薪金待遇。表現最差的員工通常都必須走人。〃
對韋爾奇的做法，戴爾公司事長兼CEO邁克爾·戴爾也深有同感。當被問到邁克爾解僱一名〃最差〃員工通常採用什麼方法時，邁克爾回答說：〃動作要快，越快越好。如果有人持續表現欠佳，你可能以為等待會對他有利，那你就全錯了。實際上，你會把事情搞得更糟。〃
由此可見，在職場中，只有認真工作才是真正的聰明。大家可能都聽過這樣一句話：〃今天工作不努力，明天努力找工作。〃據此，我們也可以做出這麼一個推斷：今天你糊弄工作，明天工作就會〃糊弄〃你。如果今天你糊弄了自己的工作，那麼明天你就有可能成為公司裁員的物件。
閱讀思考
1。你糊弄過自己的工作嗎？結果如何？
2。傑克·韋爾奇所分的三類員工中，你屬於哪一類？
對工作負責就是對自己負責
在任何一家公司，只要你努力工作，認真、負責地對待每一件事情，你就會受到重用，從而獲得更多的自尊和自信。
張強很不滿意自己的工作，他憤憤不平地對朋友說：〃我在公司裡的工資是最低的。並且，老闆也不把我放在眼裡，如果再這樣下去，我就辭職不幹了。〃
〃你對公司的業務流程熟悉嗎？對於他們所做的電子商務的竅門完全弄清了嗎？〃他的朋友問他。
〃沒有，我懶得去鑽研那些東西。〃張強漫不？心地回答他的朋友。
〃我建議你先靜下心來，抱著積極的態度，認認真真地對待自己的工作，好好地把他們的業務技巧、商業秘訣、客戶特點完全搞通，甚至包括簽訂合同都弄懂了之後，再做決定，這樣，你可能會有許多收穫。〃
張強聽從了朋友的建議，一改往日散漫的習慣，開始積極地投入工作。他常常下班後還在辦公室裡研究商業文書的寫法。
半年後，他和那位朋友又聚到了一起。
〃你現在大概都學會了，是不是準備拍桌子不幹了？〃那位朋友問他。
〃可是，這幾個月來，老闆對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪，我都快成公司裡的紅人了。所以，我想留下來繼續發展，不打算跳槽了。〃張強樂呵呵地對他的朋友說。
〃這種情況，我早就料到了。〃他的朋友也笑著說，〃當初你的老闆不重視你，是因為你對待工作自由散漫、敷衍了事，又不努力學習，老闆覺得你不會有什麼作為。現在，你工作態度這麼積極，擔當的任務多了，能力也強了，老闆當然會對你刮目相看了。〃
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第20節：對工作負責就是對自己負責（2）
在任何一家公司，只要你努力工作，認真、負責地對待每一件事情，你就會受到重用，從而獲得更多的自尊和自信。不論你的工資多麼低，不論你的老闆多麼不器重你，只要你能忠於職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地，你會為自己的工作感到驕傲和自豪，會贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態去對待工作，工作自然就能做得更好。
格林大學畢業之後在一家保險公司做業務代表，這是一份讓人頭痛的工作，因為很多人都對保險業務員敬而遠之。所以，格林的工作開展起來非常困難。
辦公室的其他業務員整天對自己的這份工作抱怨不停：〃如果我能找到更好的工作，我肯定不會在這裡待下去。〃〃那些投保的人太可惡了，整天覺得自己上當了。〃當然，這些人只能拿到最基本的薪水。只有在業務部？理催促下，或者是在〃胡蘿蔔 大棒〃的政策下，他們才會有一
