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每一名員工都應該明白，個人的利益完全來自公司的利益，因此維護公司的利益，實際上就是維護自己的利益。
只有時時都以公司的利益為重的人才能成為領導認可的員工，才能贏得信任與尊重，才能獲得事業與人生的成功。
閱讀思考
1。為什麼要以公司的利益為重？
2。當個人利益與公司利益發生衝突時，你是如何做的？
責任體現忠誠
一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。
在工作中如果你把忠誠單純理解為從一而終，那麼你錯了。忠誠是一種職業的責任感，是一種職業的忠誠，是你承擔某一責任或者從事某一職業所表現出的敬業精神。然而，不可迴避的是，現在絕大多數的人，尤其是職場新人，做工作的時候想到的只是如何能夠幫自己獲得最大的收穫、最高的成長。他們把敬業當成老闆監督員工的手段，把忠誠看做管理者愚弄下屬的工具，認為為員工灌輸忠誠和敬業的受益者是公司和老闆。其實不然，忠誠並不僅僅有利於公司，其最終和最大的受益者是員工自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣倍增，面對引誘不為所動；就能具備讓有限資源發揮出無限價值的能力，爭取到成功的砝碼。
這個世界到處都充滿著誘惑，說不定什麼時候我們就掉進了陷阱。誘惑隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作？則，因此，忠誠就變得十分可貴。特別是在企業裡，忠誠不僅僅能夠維護企業自身的形象和利益，還能確保企業健康地生存。
對於員工而言，你忠誠於你的企業，你所得到的不僅是企業對你更大的信任，你的所作所為還會讓企圖誘惑你的人感覺到你人格的力量。如果你背叛了自己的企業，你的身上將揹負著一輩子都擦拭不掉的汙點，還會有人願意用你嗎？沒有人敢用一個曾？背叛自己企業的人。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴抹上汙點。
忠誠，其實也是市場競爭中的一種？則。
比爾是一家網路公司的技術總監，由於公司改變發展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。
以比爾的資歷和在IT業的影響，以及？任職公司的實力，找份工作並不是件困難的事情。有很多家企業早就盯上他了，以前曾試圖挖走比爾，都沒成功。這一次，是比爾自己想離開，真是一次絕佳的機會。
很多公司都丟擲了令人心動的條件，但是在優厚條件的背後總是隱藏著一些東西。比爾知道這是為什麼，但是他不能因為優厚的條件就背棄自己一貫的？則，比爾拒絕了很多家公司對他的邀請。
最終，他決定到一家大型的企業去應聘技術總監，這家企業在全美乃至世界都有相當的影響力，很多IT界人士都希望能到這家公司工作。
面試比爾的是該企業的人力資源部主管和負責技術方面工作的副總裁。對比爾的專業能力他們並無挑剔，但是他們提到了一個令比爾很失望的問題。
〃我們很歡？你到我們公司來工作，你的能力和資歷都非常不錯。我聽說你以前所在公司正在著手開發一個新的適用於大型企業的財務應用軟體，據說你提了很多非常有價值的建議，我們公司也在策劃這方面的工作，能否透露一些你？來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們為什麼看中你的一個？因。請？諒我說得這麼直白。〃副總裁說。
〃你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務忠誠於我的企業，即使我已？離開，到任何時候我都必須這麼做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我而言更重要。〃比爾說完就走了。
比爾的朋友都替他惋惜，因為能到這家企業工作是很多人的夢想。但比爾並沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。
沒過幾天，比爾收到了來自這家公司的一封信，信上寫著：〃你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。〃
其實，這家公司在選擇人才的時候，一直很看重一個人是否忠誠。他們相信，一個能對自己？來公司忠誠的人也可以對自己的公司忠誠。這次面試，很多人被淘？了，就是因為他們為了獲得這份工作而對？來的企業喪失了最起碼的忠誠。這些人中不乏優秀的專業人才，但是，這家公司的人力資源部
