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經營者的任務,第一就是要提振公司的業績;增加業績,獲取更多的利益。能夠得到利益,就是因為讓顧客感到滿意。反之,得不到利益,就意味著無法滿足顧客。

經營者還有另一要務,就是要讓在這裡工作的人覺得在這家公司真好;也要使廠商覺得,能和這家公司一起合作真好。如果做到這樣,最後股價就會上揚,股東也會感到滿意。

但拉抬股價並非目的,如果以此為目的,就會成為多頭馬車的經營,會有焦點模糊的危險性。

如果經營者的第一任務就是提高公司的業績,那鈴木先生可是漂亮地完成了任務。

7…ELEVEN自1973年創業以來,收入、利潤都持續增加,未曾減少過。這是怎麼辦到的呢?

鈴木先生所執掌的經營,如果以一句話來說明其特徵,那就是他自己揭示的理念:不斷回應瞬息萬變的顧客需求,即使遭遇任何的困難、反對,也決不妥協,堅持追求下去。

這種永不妥協的態度,在組織當中產生了強烈的向心力,就連每家店的工讀生都實踐著鈴木式的經營,呈現出來的就是7…ELEVEN的強大。

“揭示公司的理念,不動搖!”——這就是領導者必備的第一個條件。

但不可思議的是,我未曾從鈴木先生的口中聽到“這是本公司的理念”、“願景”之類的話。他不是大張旗鼓揮舞著理念、願景,他所說出的只是後面那段簡單的經驗分享。

說到企業理念、企業願景,聽起來很艱澀,但關鍵在於對這家公司而言,什麼是“理所當然”的,在那裡工作的人認為什麼是“理所當然”的。而當每個人都能理所當然地去做理所當然的事,就會確實感受到“在這家公司真好”。

在經營的領域裡,稱這樣的公司為“優質公司”。

我這個人其實很討厭去思考困難的事,我想毋須絞盡腦汁地思考,或是爭強好勝。只是,如同眼前有棵樹倒下,我們會很自然地將它挪到一旁。所以我只是站在顧客的立場思考,如果認為那是理所當然的,那就理所當然地做。7…ELEVEN的智慧42領導者的條件之二:具備決斷力領導者就是“責任的終點”

30。領導者的第二個條件,就是要具備“決斷力”

有句話說“The buck stops here”=“責任到此為止”。Buck是在打撲克牌時,標示莊家位置的標誌,而在此轉作“責任”的意思。

如果不是自己的職權所能決定的,部屬可以丟給上司。如果也超出這位上司的責任範圍,可以將決定權交給更高的上司。不斷易手的決定權,會在領導者之前完全停住,因為再沒有能交付的物件了。

即使是個難題,也要下決定。這就是領導者的工作。

領導者決定,並提出結論,是何等的重要呢?鈴木先生這麼說明——瞬息萬變的時代,正需要領導者的“決斷力”。

過去在賣方為主的時代,由於消費者的購買慾強,賣方即使隨自己的喜好製作商品,只要能便宜地提供好東西,就會持續賣出。該做的事,無論是領導者來想,或是現場的員工來想,答案都是一樣的。

第五階段 成為領導者之後,該如何做?具備領導能力(2)

相反地,現今是個買方為主的時代,所以必須經常去探尋變化莫測的顧客需求。為此,在上位者有必要明確地指示前進的方向。在變化的時代,領導者的果決是極其重要的。如果領導者無法盡到下決斷的責任,組織就會停滯不前,而被拋在後頭。做下決定,就確立了支點,就可能發揮極大的力量。

由領導者做決斷,一鼓作氣地向前邁進,7…ELEVEN正是這種典範的公司。

企業也是在周遭強烈的反對中,做出決斷的。

當時是20世紀70年代初期,大型超市一個接著一個開張,中小型零售商正迅速地消失。當時還是伊藤洋華堂年輕主管的鈴木先生,就在前往美國出差時,偶然得知了7…ELEVEN。

他想,即使是小商店,只要提高生產力,並提供符合顧客需求的商品,還是能與大型店家共存共榮吧!鈴木先生這麼認為,著眼的是連鎖超市的組織。雖然周圍是一邊倒的“做不到的”、“不可能的”,但鈴木先生認為“有去做的價值”,於是毅然決然地創業了。

所召集的員工有原自衛隊隊員、原工會總幹事等,都是流通業的外行人,但他們卻發揮了極大的力量。

比方說,當時的零售商必須集中且大

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