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當直接地道出了人際交往的本質。美商惠悅（WastonWyatt）總經理周淑媛分析：“過去，企業招募人才時，專業知識、學習能力都是首要條件，但漸漸的，在快速發展的知識經濟時代，技術、知識迅速更新，光靠一個人的力量無法達成任務。如果一個人懂得培養人脈網路的支援體系，將強化他的個人競爭力。”
所以，在這個社會分工越來越精細化的時代，如果你想在殘酷的競爭中取得最後的勝利，不僅需要學習和掌握更多的知識，更需要不斷地拓展人脈，這是增強競爭力最有效的捷徑。
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第六章結交高含金量的朋友（1）
自己走百步，不如貴人扶你走一步。30的男人，一定要多結交高含金量的“重量級人物”，這樣才能在人生路上左右逢源，立於不敗之地！
你與蓋茨之間相隔幾個人你與蓋茨之間相隔幾個人？換一個問法，你透過幾個人可以認識比爾？蓋茨？如果說是六個人，你可能會不相信。哈佛大學心理學教授StanleyMilgram1967年提出“六度分隔”理論——“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多透過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。”你也許不認識蓋茨，但是你只需要透過六個人就可以結識他。但現實當中很多人總是苦於找不到社會關係，也不知道如何改善這種尷尬的局面。世界上任何地方的兩個人都最多隻有六個人距離，不管這兩個人相差多遠，或者多麼的遙不可及。實際上，每個人都有足夠的社會關係潛力，只是你沒有開掘罷了！
西方有句諺語說：“每個人距總統只有6個人的距離。”這句話非常有道理：你認識一些人，而這些人又會有他們認識的另外一些人，這另外一些人又有與你不同的人際關係……這種連鎖反應一直會延續無止境。可以相信，總有一個人會認識總統。
每個人的關係網都比自己現實中得到的要廣大得多，你之所以不滿意你現在的狀況，就是因為你沒有挖掘自己的人際潛力。你實際上所擁有的人際網路，可以延伸到與你經常聯絡的人之外，包括你與之共同工作或曾經一起工作的人，以前的同學、校友、老鄉、朋友，還有你遇到過的小孩的父母及親戚，你參加會議時所遇到的人，甚至是和你同走在一條路上的行人。
這些人都是你的“網路成員”或者是“潛在的網路成員”。看看吧，你的關係網路有多麼豐富，怎麼會感嘆自己認識的人少呢？也許你會說，這又怎麼為自己所利用？是的，必須要為自己所利用才有價值，否則沒有任何意義。為此，我們應該怎麼做呢？首先找出你認識並有業務聯絡的每個人，並做一個能使你最有效地利用這些關係的計劃。你可以讓這些人幫你打電話，向一些有用的人物介紹你，或者讓這些人向你介紹某一特定領域的一些關係。
你也可以給這些人寫封信，讓他們幫你一些忙（注意！當你將這些信寄出時，附上一個寫上你自己地址的回郵信封。這樣更能表達誠意，別人給你回信的可能性也大大增加）
當然，在行動之前，你一定得清楚你的目的。比如，你想在哪個領域多學些知識和經驗？然後再把所有可能利用的潛在資源都寫出來，不要有疏忽或遺漏，儘自己最大可能性去挖掘自己的人際關係網。
第六章結交高含金量的朋友（2）
在平時和別人交往的時候，你要不斷地與他們交流，詢問他們是否認識某一領域的人。他們的提示往往又會使你認識更多的人，然後再從這些新的人名中延伸開來，一直不停，總有一天你會找到你想要找的人。如果你想更節省時間，那就直接去和這位你想接觸的人聯絡。透過媒體或者給他寫封信，或者打電話，要不發電子郵件，最直接的就是親自拜訪。這個方法一般都比較有效。
當然，不要抱著投機心態。要明白，拓展和建立牢固的關係，必須有多年的時間和精力投入，並且始終保持對這方面的敏感，才能夠逐漸得到你想要的東西。有的人面子很薄，羞於向認識的人提出請求。不要害怕！如果你不請他們幫你介紹更多的關係，他們絕不會主動來幫助你！記住，你和比爾？蓋茨之間只隔了6個人，你和世界上任何一個成功的人之間的距離也只有這麼遠！朋友相助，麻雀也能變鳳凰有句話說，你想成為什麼樣的人，就和什麼樣的人在一起。想成為健康的人，那你就和健康的人在一起，因為他會告訴你保養身體的知識；想成為快樂的人，就和快樂的人在一起，因為他會告訴你如何擁有積極的心態。
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