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境變得新鮮。陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什麼事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之後，這些心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程式化地完成工作任務。長期如此，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創造各種陌生環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在，讓自己感到永遠充實；除了工作環境，你可以去外部開闢學習充電的各種不同環境，為自己的進一步發展充電加油，比方說積極參加單位或者社會的相關培訓，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。
要學會合理地調整自我。善於安排個人精力的人總是感覺到生活是輕鬆的，工作是愉快的。為了達到這種境界，你應該對所有的工作都作好計劃，並在規定的時間內完成。工作結束後，要充分利用自己的閒暇時間，切忌將工作帶回家做。對於個人的進展應該定期進行“標記”，以便讓自己明白，目前已經完成了什麼，還有什麼工作沒有完成；對沒有完成的任務，應該規劃好完成的時間，並在某段時間，合理分配自己的精力，從而使工作、學習、生活、娛樂儘量做到更加有效，而且能夠很好地自我迴圈，自我提升。
貪吃嚼不爛：不要佔有他人功勞
在競爭激烈的工作環境中，有些人喜歡把別人的功勞佔為己有。這樣的人，不去創造業績，而是偷偷地去佔有別人的功勞，到最後只能是既損人又不利己。
李明明和丁娟兩個人在一家公司工作，平時關係相處得很不錯。年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以拿方案，優勝者有獎。李明明覺得這是一個好機會。經過半個月的深入調研，加上平時對市場工作的觀察思考，李明明很快做出了一個非常出色的策劃案。方案徵集截止日的最後一天，丁娟突然嘆了一口氣說：“哎，明明，我還真有點緊張，心裡沒底啊。你幫我看看方案，提提意見。”李明明連想都沒想就答應了。丁娟的策劃很是一般，沒有什麼創意，李明明看完沒好意思說什麼。丁娟用探究的目光盯著李明明，說：“讓我也看看你的方案吧。”李明明心裡一陣懊悔，可自己剛才看了人家的，現在沒有理由不讓別人看。好在明天就要開大會了，她想改也來不及了。
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第45節：第四章 職場禁忌（6）
第二天開會，丁娟因為資歷老，按次序先發言，丁娟講述的方案跟李明明的方案一模一樣，在講解時，她對老闆說：“很遺憾，我現在只能講述自己的口頭方案，電腦染了病毒，檔案被毀了，我會盡快整理出書面材料。”李明明聽了目瞪口呆，她沒想到丁娟搶自己的功勞，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申訴，她資歷淺，怕老闆不相信自己。只好傷心地離開了這家公司。丁娟的方案獲得老闆的認可，因為方案不是她自己的，有些細節不清楚，在執行方案時出一點漏洞，又無法及時修正，結果失敗。後來老闆得知她搶了別人的方案，就無情地炒了她魷魚。
不是你的功勞，你不要去搶，不管別人知道也好，不知道也好，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。世上沒有不透風的牆，一旦你搶別人功勞的事情真相大白時，你將會無臉見人，不僅被搶者會成為你的敵人，而且還會失去他人對你的尊重，可謂是得不償失。只有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。要想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，投機取巧的做法終究會害人害己。因此不要去做奪取他人的功勞又自毀前程的傻事。
做人就要坦坦蕩蕩，身在職場，不是自己的功勞，就不挖空心思去佔有。不搶功，不奪功，這樣的人不僅人際關係好，而且會永立於不敗之地。
大衛是一個研究所的副所長，他負責一個課題的研究，由於行政事務繁多，他沒有把全部精力放在課題的研究上。他的助手透過辛勤努力把研究成果搞了出來，這個課題得到了有關方面的認可，贏得了很大的榮譽。報紙、電視臺的記者都爭相採訪大衛，他都拒絕了，並對記者們說：“這項研究的成功是我助手的功勞，榮譽應該屬於他。”
在座的人聽了，都為他的誠實和美德所感動，在報道助手的同時，還特別把大衛坦蕩的胸懷和言語都寫了出來，使大衛也獲得了很好的評價和榮譽。高明的上司從不佔有下屬的功勞，下屬有功，你的功勞自然也體現出來了。從不佔有別人功勞這一點上，可以看出一個人的品質。可見優秀的品質是一個人成功的前提。
我們在工作中不應該總想著怎樣
