職業化員工必修的10堂課

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時具備生活平衡傾向。

●職業錨的作用

■職業錨有助於識別員工的職業抱負模式和職業成功標準。對於那些希望〃愛一行，幹一行〃的人來說，儘早找到職業錨尤為重要。有人總結說：〃沒有職業錨，心裡就發毛〃，這其中不乏道理。對前途和未來感到迷茫從而壓力重重的人通常還沒有找到自己的職業錨。

■職業錨會促進員工與組織心理契約的達成，提升員工敬業度。

◆心理契約是指員工發自內心地認同公司，不僅願意為公司作出貢獻，同時相信公司也可幫助自己實現個人職業發展目標。

◆員工敬業度是指員工與公司形成心理契約後所作出的貢獻程度。

■職業錨將為員工中後期職業生涯發展奠定基礎。

既然理想職業和職業錨都基於〃喜歡〃、〃適合〃和〃勝任〃三個要素，職業生涯規劃的第一步便是要對一個人的職業興趣度、適合度和勝任度作出測評。

職業興趣度測評方法和工具

對職業興趣度的測評通常包括：

■人生價值觀測評。

■工作價值觀測評。

■興趣愛好列舉。

■對工作條件的要求等。

●人生價值觀測評

美國社會學家羅克奇對人生價值觀的分類較為全面。請從他所分類的目的價值觀和行為價值觀當中各選出三個最能代表你的價值觀。

羅克奇提出的目的價值觀

舒適的生活：富足的生活　內心和諧：沒有內心衝突

快樂的生活：活躍積極的生活　成熟的愛：肉體與精神的親近

成就感：持續作出貢獻　國家安全：不受侵略

和平的世界：沒有戰爭和衝突　愉悅：愜意休閒的生活

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第5節：職業生涯