職業化員工必修的10堂課

第1部分 (第3/4頁)

培訓目標：

並不是要你放棄現在可能並不喜歡或不適合的工作，而是為你提供職業生涯規劃的工具和方法，從而幫助你為自己的職業理想積極儘早地作出努力。

培訓內容概要

職業生涯階段的劃分

職業錨

職業興趣度測評方法和工具

職業適合度測評方法和工具

職業勝任度測評方法和工具

職業生涯規劃的制訂與實施

職業生涯階段的劃分

■準備階段：一個人走出校門、獲得第一份正式工作之前的時間都可以被看做是職業生涯的準備階段，通常在25歲以前。

■探索階段：是指一個人獲得第一份正式工作到30歲之前的那段時間。這個階段，人們往往會橫向發展，嘗試不同的工作，以確定〃職業錨〃（具體解釋見下一部分）。

■立業與發展階段：是指30～40歲的那段時光，人們開始職業的縱向發展，以獲得成就。

■生涯中期：40～50歲，需要更新知識，維持並鞏固自己已經取得的地位。

■生涯後期：50歲至退休，人們往往開始關注發展興趣愛好，為退休生活作準備。

■退休生活：退休以後的日子。

職業錨

職業錨這一概念由美國麻省理工學院施恩（Edgar　Schein）教授經過大量實證後提出，是指人們在積累了一定的生活和工作經驗後，對自身有了更深入的瞭解，並提出的較真實、趨於穩定的職業定位。這種認識基於：

■自省的才幹和能力（Self…perceived　Talents）　：由各種成功的實踐中得出。

■自省的動機和需要（Self…perceived　Motives）：由實際情境中的自我測試、自我診斷和他人反饋得出。

■自省的態度和價值觀（Self…perceived　Values）：由自身與僱傭組織和工作環境的準則和價值觀之間的實際遭遇得出。

●職業錨的特點

首先，職業錨產生於一個人的早期生涯階段（即準備和探索階段），以習得的工作經驗為基礎。美國人確定職業錨的時間相對較早，因為他們從小就有勤工儉學的傳統。較早的社會實踐有助於一個人更快地找到職業錨。在我國的現實條件下，一個人能在30歲確定自己的第一個職業錨是一件十分值得慶幸的事。孔夫子說一個人應〃三十而立〃，我將其改為〃三十而錨〃。倘若你35歲還沒找到自己的〃錨〃，那真的需要好好考慮考慮餘生了。

◇歡◇迎訪◇問◇。◇

第4節：職業生涯規劃（2）

第二，職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用，即職業錨一定是你喜歡、適合並且勝任的工作。但你喜歡、適合且勝任的工作並不一定是你的職業錨，因為這個工作不一定符合你最深層的價值觀。只有喜歡、適合、勝任並符合一個人價值觀的工作才能真的算是這個人的職業錨。

也許你會感嘆，找到一個喜歡、適合並勝任的工作（即理想職業）已很不容易，更何況是職業錨呢？

第三，職業錨不可能根據各種測試提前預測。一個人的職業傾向可以預測，但職業錨一定是經過實踐後才能確定的。但值得慶幸的是，一個人的職業錨通常在他的職業傾向範圍之內。因此，進行職業傾向測評對你確定自己的職業錨會有極大的指導作用。

最後，職業錨雖然趨於穩定，但不是固定不變的。錨幫你在避風的港灣停泊，讓你找到了人生中事業的一個支點，但你仍然可以重新起航，去追尋新的職業錨。

●職業錨的型別

■技術/職能型：如工程師、教授。

■管理型：如總裁、經理。

■自主/獨立型：不愛受約束，如自由職業者、藝術家、個體戶。

■安全/穩定型：如公務員。

■服務/奉獻型：如非營利機構工作人員。

■挑戰型：求新求變，喜歡攻關，解決難題，如研發人員。

■生活平衡型：如很多女性員工。

■創造（企業家）型：開創自己的事業，愛冒險，如自己創業者。

很多人的職業錨趨於混合型。譬如，理想的總工程師，其職業錨不僅需要具有技術/職能傾向，還應具有管理傾向。成功且快樂的企業家，不僅具有創造傾向，也同