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轉發給玫瑰的郵件 彈劾上司要慎之又慎（1）
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職場天規第四條：在上司的上司眼裡，你永遠沒有上司重要
職場如戰場，這話一點也不假。每個辦公室裡，都有許多充滿野心想往上爬的人，尤其是那些有能力，而且又個性十足的人，更是一心想要踩在別人肩膀上，“別人”或許是同事，當然也有可能是自己的上司。因此，一旦有了可以“扳倒”上司的機會，他們便不會輕易錯過。
但是，這樣的嘗試多半會以失敗而告終，除非上司犯了無法彌補的重大錯誤。因為，既然能夠在職場中成為別人的上司，尤其是在“高手如林”的外企等高階企業裡成為別人的上司，如果沒有一定的能力或是人際關係是很難辦到的，這一點更高一層的上司或是老闆自然也很清楚。所以，如果有手下人想利用他們犯的一些錯誤來“彈劾”他們，高層的上司或是老闆自然會權衡再三，不會輕易下結論。
《杜拉拉昇職記》中的王薔正是沒明白這個道理，最後才被“掃地出門”的。
北京辦行政主管王薔一直受行政經理玫瑰欺壓，所以她一直伺機參玫瑰一本。有一次，她把與玫瑰的不同意見寫成mail，直接發給了玫瑰的頂頭上司 主管人力資源和行政的總監李斯特，但是沒想到，李斯特又把她的mail轉發回給了玫瑰處理。
拉拉從側面知道了這件事，於是她悟出了一個道理：在上司的上司眼中，自己永遠沒有上司重要，李斯特把王薔的mail轉發給玫瑰處理，就是最好的證明。所以，當初王薔想和她一起聯手“整”玫瑰的時候，她拒絕了。
由此可見，位置越高的上司考慮事情時會越周詳，而且他們也更會把握全域性，也就是說，他們更能用宏觀的角度去解讀事件本身。一般來說，經過橫向、縱向的比較和考察之後，被“彈劾”的上司所犯的錯誤多半都會被弱化甚至忽略，因為這跟他們自身的能力和所負責的工作相比是“微不足道”的，但必要的口頭警告或是簡單的處分有時候還是要有的。當然，大多數時候，也就僅此而已了。
如果有人不信這個邪，非要較一較真兒，那麼多半會“偷雞不成反蝕一把米”。
拉拉族職場潛伏記4：打上司的“小報告” 看來你是不想混了
前面交待過，桃子剛進CF中國的時候，心裡就暗暗發誓，一定要混個主管或者經理噹噹，好在原來公司同事面前威風一下，出口惡氣。
進入公關部幾個月之後，桃子就摸清了辦公室裡所有人的“底細”。在她看來，小葉，基本上是一個“職場菜鳥”，工作熱情很高，但經驗卻欠缺很多，和自己根本不在一個檔次；阿民，懶懶散散，好逸惡勞，能力一般，只會拍主管的馬屁，一個回合就可以把他“幹掉”；阿杰，更是“爛泥扶不上牆”的主兒，要能力沒能力，要人際沒人際，智商不高還總想著算計別人，結果常常被別人算計；主管內部事務的副主管周南就更沒什麼希望了，聽說他是上任經理的“親信”，現在上司倒臺了，他在公司的日子自然沒原來那麼好混了；至於莫莉，還多少算是一個競爭對手，因為據說她有“空降”的背景；而主管老孟，也是沒辦法和自己爭的，這一點從他已經在CF中國工作十年還是一個小主管這件事上就可以得出結論了。不過，老孟畢竟是主管，儘管這多麼年來沒有得到過更好的提升，但畢竟也積攢了一些人脈，所以，綜合分析過後，桃子認為，老孟是自己晉升的最大阻力，所以，她在心裡暗下決心，一定要找個機會讓老孟在公關部副經理吳醒面前露露醜。
不久之後，桃子認為的好機會終於來了。
公司要為一種新研發的生物保健品召開新聞釋出會，公關部全體職員進入緊張的工作狀態。小葉負責場地聯絡，桃子負責會場佈置，阿民負責產品介紹，阿杰負責會場工作人員調配，莫莉負責媒體提問環節，老孟負責聯絡媒體，同時負責整體協調，周南負責公司內部各部門與釋出會的協調。大家緊張地忙了一個星期，一切準備就緒。可是，就在釋出會召開的前一天，老孟突然發現了一個嚴重的問題，小葉聯絡
4。一封轉發給玫瑰的郵件 彈劾上司要慎之又慎（2）
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的場地太小了，根本容納不了參會的人員。原來這次新品釋出會預計邀請50…60家國內外媒體參加，加上工作人員，原定人員在150人以內，所以小
