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時候沒人會把時間用在參加比賽上面。原來，此時正值年底，正是銷售人員最忙的時候，忙著給老客戶送禮、忙著和新客戶拉關係、忙著做年終銷售總結、忙著把原來的銷售工作做一下收尾，所以誰還有心思去參加什麼競賽啊。面對這種情況，小葉很著急。
銷售部不好辦，那就先解決企劃部和財務部吧。企劃部的組織動員工作很快就搞定了，接下來就是財務部了。其實小葉當初之所以選擇財務部也是有點小私心的，原來在一個偶然的機會下，小葉知道了財務部的總監李想原來是自己的校友加學長。剛來公司不久，有一次，老孟讓小葉去財務部報批一些費用，為此小葉那幾天來來回回跑了好幾趟財務部。一來二去，她和財務部的幾個辦事員很快就混熟了。有人問小葉是哪個學校畢業的，小葉說XX大學，那人說，“那你是我們總監的校友了，我們總監就是XX大學的高材生。”說這話時，李想正巧也在，於是，校友加學長的身份就被小葉“扣”在了李想身上。
因為有李想的幫忙，所以只用了半天工夫，財務部的參賽方隊也順利調配好了。小葉當下對李想感激不盡。
企劃部和財務部的問題解決了之後，小葉多少鬆了一口氣，此時她對“征服”銷售部又多添了幾分勇氣和信心。她再次找到了三個部門的經理，向他們曉之以理、動之以情地說明了此次比賽的重大意義，什麼增強團隊意識、增添組織活力、培養競爭意識等等全被小葉搬到檯面上來，而且小葉還反覆強調最多佔用大家半天時間。最後，三個經理都被小葉的熱情和執著打動了，表示願意幫她這一次。
大家都沒想到小葉居然這麼快就把銷售部這個老大難問題給解決了，有人佩服她的能力，有人說她是靠運氣，不過，不管大家怎麼說，小葉算是初戰告捷。
遊戲競賽如期舉行，各方隊都十分積極踴躍，最後銷售二部居然還奪得了冠軍，讓小葉又多添了幾分成就感。
其實，這次活動讓小葉獲得的好處還不止這些，在比賽結束的頒獎、總結大會上，CF中國區總裁對公關部的工作給予了充分的肯定，還特別點名表揚了銷售部的組織調配者小葉，讓小葉在全公司面前露了一次臉。
另外，由於銷售二部取得了意想不到的好成績，因此二部的經理鄭克也因此得到了總裁的好評，讚揚他調教下屬有方，不僅把銷售業績抓得很好，而且把主人翁精神也傳達的很好，正切合了公司的企業文化。鄭克受到總裁的表揚，自然心中對小葉感激不已，因為要不是當初小葉的執著打動了他，那麼他也不會積極地去動員手下的人，自然也不會取得今天這樣的好成績。因此，私下裡他請小葉吃了一頓飯，席間除了向小葉表示感謝之外，還說了一些“以後工作上有什麼事情可以隨時找我”的話，這也是小葉沒有想到的意外收穫。
由此可見，工作絕不僅僅是維持生存的手段，更高的意義在於：在工作的過程中，你可以使自己的知識和閱歷增值，還可以擴充自己的人脈資本。或許有人會說，銷售二部能夠獲得競賽的冠軍純屬偶然，所以小葉得到總裁的點名表揚和鄭克的感謝也是一種偶然現象。但是，試想一下，如果當初小葉和其他同事一樣把銷售部的組織調配工作推搪過去，那麼銷售部得了冠軍還會和她有一點關係嗎？所以說，什麼事情都是有因才有果的，小葉得到的“果”就是那些無形的好處，而其中的“因”正是她不怕吃虧以及對工作的無私付出。
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3。“老黃牛”拉拉的晉升之道 吃虧是福（3）
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而，在職場中，能做到對工作總是充滿激情、無私付出的人又有多少呢？那些在同學聚會時感到痛苦和壓抑的人一定是沒有做到的。因為，對於他們來說，工作只是自己出力、老闆出錢的一種等價交換而已。加班？太辛苦，又沒有多少加班費！創新？太費神，哪來那麼多時間？難題？不要找我，我只負責我該負責的事兒。如果你是這樣在敷衍你的工作，總是在計較個人的得失，那麼老闆就會同樣的敷衍你。因為工作成績一般，而且毫無特別之處，你在公司裡註定會一直默默無聞下去，那麼，當有一天裁員的通知單交到你手上的時候，你也不要覺得太驚訝。
杜拉拉職場秘語：
1．不要以為“山芋”都是“燙手”的，有時候它不僅不“燙手”，反而會為你補充能量。
2．當你為公司創造的價值越大時，你自身的價值也將隨之不斷增長。
4。一封
