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會被聰明所誤，身處職場的你，多少該明白一些了吧。
杜拉拉職場秘語：
1．如果你不夠聰明，那麼千萬不要裝作很聰明，因為“紙終究是包不住火”的，當你的愚蠢被人識破的時候，在職場中你將很難再混下去。
2．如果你很聰明，也不要表現得太過張揚，因為能夠包容比自己更聰明、更會表現的職場人幾乎沒有。所以，為了避免遭遇別人嫉妒的“襲擊”，也為了免於看到落難後別人幸災樂禍的表情，你還是內斂一些比較好。
3．真正聰明的人是那些知道何時該表現、何時該內斂的人。
4．對身處職場的你來說，自己的“職場智商”有多高，一定要做到心中有數。
8。拉拉的靠山 你站對隊伍了嗎（1）
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職場天規第八條：跟對上司你才能走對路，否則等待你的很可能是職場中的“死衚衕”。
無論你是一個職場新人，還是一個在職場已經混跡了一些時日但最近剛剛跳槽到另外一家公司的所謂職場老人，你都要認清這樣一個事實，那就是在這個新的、陌生的環境裡，剛開始你一定是處於弱勢地位的。當然，你也希望跟辦公室裡的其他人一樣，享受別人的尊重和理解，更希望能夠得到重用和提拔。不過，你要清楚，當你還不具備被別人仰視的資本時，想要得到這些只能是一種奢望。
不過，不要因此而灰心喪氣，因為這是每一個職場人都必須要走過的歷程。如果你的工作能力出眾，能為公司創造出越來越多的效益；或者，當有一天你成為了行業裡的高手或權威人士，那麼你曾經想要的尊重、理解，或是重用和提拔便都會不請自來。但是，或許你會說，那些能夠為公司創造更大價值的總是少數人，因為“一個企業80％的效益是由20％的員工創造出來的”這是一個公認的定律；而且能夠成為行業高手或是權威人士的更是少之又少，而自己只不過是那80％中的普通得不能再普通的一員，無德無能，達不到那麼高的境界，也就是說，如果想要用能力和實力來贏得更多人的尊重和理解這條路對你來說很可能是行不通的。或者，你空有一身技能，卻懷才不遇，無人能夠賞識，出人頭地自然也是無望的。
不可否認，職場中的絕大多數人確實都是最普通的，或者是沒有機會出頭的。但是，任何事情都不是絕對的。其實，對處於80％中的你來說，即使是沒有能力、沒有機會，也還是有可能出頭的，其中的法門就是 跟對一個好上司。
那麼，什麼樣的上司能稱得上是好上司呢？這個定義很廣。比如說，能力強的上司是好上司；比如說，有親和力的上司是好上司；比如說，充分信任下屬的上司是好上司；再比如說，能夠激勵員工的上司是好上司 總之，能夠被稱之為好上司，必然有一定的能力或是資本。但是，評判一個上司對你來說是否是好上司的一條最重要的標準就是，在這個公司，這個上司是否處於一個強勢的地位。因為，他強，你才能跟著上，如果他弱，那麼你在職場的前途自然同樣堪憂。
杜拉拉的升職，自然拋不開她的工作能力以及努力等因素，但是，不可否認的是，如果不是因為她背後有何好德這個強勢的上司在支撐她，那麼她的升職之路或許不會這樣順暢。從這一點上來看，有時候，即使能力、機會都具備了，但如果沒有一個關鍵性的人物在關鍵時刻替你出頭的話，那麼你的努力也有可能功虧一簣，得不到任何回報。美女海倫的職業命運也是如此，如果她沒有遇到拉拉這樣一個好上司，在關鍵的時候提攜了她一把，那麼她還不知道要在前臺站多久。當然，這並不是告訴你工作的能力或是機遇不重要，而是要告訴你，當你的能力還不能達到某種標準，或者屬於你的機會遲遲沒來的時候，如果你能夠跟對一個強勢的上司，讓他成為你的靠山，那麼你一樣是有機會出頭的。反之，如果你跟了一個處於弱勢的上司，那麼在職場中，即使你能力出眾，日子也很可能好過不到哪兒去。
拉拉族職場潛伏記8：誰讓你跟錯人了呢 一失足成千古恨，再回首已百年身
因為老米的離職，周南已經被擱置在了“被遺忘的角落”，加之上次阿民的算計，他在公關部的日子已經愈發難捱了，甚至已經到了混不下去的地步。為此，周南最近常常徘徊於悔恨的邊緣，而且經常在思考這樣一個問題：如果自己當初選擇跟隨的上司不是老米，而是吳醒，那麼現在一定會好過得多。但是，世上沒有後悔藥，所以，周南
