獲得加薪與晉升的十九個要點

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出現一個職位，但卻有十個比你更有經驗的人排隊等候。

解決此問題的辦法你應該從本要點標題中猜到是為自己創造一個新職位。有效地提升自己，然後鼓勵你的老闆也加入進來。有各種各樣的方法可以讓你用來實現這個設想，稍微有點創造性思維，你至少能夠找到一種方式來為你所用。

縱向擴充套件你的技能

我們已經談論過，如果你曾留意你的上級同事和老闆的工作，你可以選擇擴充套件自己的技能以承擔他們的工作。不過，此時的情況有所不同。在這裡，我們的目的是擴充套件你的技能以便你可以做——或至少可以幫助你完成——與你同等級別的同事的工作。所以，如果你在顧客賬戶管理部門工作，學學如何處理買賣分類賬戶這類工作；如果你在公共關係部門工作，你的工作主要是安排事務，而你同事則處理新聞界關係，你也學學怎樣與新聞界打交道。

你可能會問，這個問題的要點是什麼？要點就是使你對公司更有價值。當你的同事請病假或離開時，你可以接管他們的工作。或者僅在他們超負荷時幫助他們完成任務。關鍵時刻你將是無價之寶。簡而言之，最起碼這意味著你具備加薪的條件。不過，我們此處談論的是晉升。因此，如何才能幫助你獲得晉升？讓我們來看一些例項：

你的老闆決定在你所在的部門設立一個新的管理層。誰對每項工作都有相當程度的瞭解——至少能夠統籌它們？你就是這樣的人。

你的同事離開了，你向老闆提出你可以處理他們的工作和你自己的工作，只要給你一個助手就行了。這樣，老闆就擁有兩個懂得如何處理這些工作的在位的人�