反轉人生

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內不能給技術工人ti　gong足夠的上升空間。

這就導致未來我們的高階技術工人越來越少，到最後甚至高薪都請不來一個高等級的技術工人的尷尬。

沒有高素質的技術工人支撐，你還談什麼技術升級，什麼技術改造，去做你的中國夢去吧。

而在這一點上，德國和ri　ben無疑是世界上做的最好的國家，在德國一個技術純熟的工人，甚至要比那些大生還寶貴。

在ri　ben更甚，在豐田本田，老一輩的手藝人，那在公司裡都是了不得的寶貝，是要言傳身教帶徒弟的大拿。

可是在國內呢，一個空降下來的領導弟，就可以壓住你一個在生產一線摸爬滾打幾十年的老藍領。

長此以往，還談什麼工業強國。

所以李逸帆接手工廠後的第一件事，就是要在自己的工廠裡，建立一套完成的技術工人的培養體系。

給工人劃分出薪水等級，你想要賺更多的錢，那你就得好好的技術，每年參加公司的技能kao　shi，然後往上爬。

最後等你拿到等級zheng　shu，你的級別甚至可以和公司的中層管理人員，平起平坐。

只有這樣的制，才能讓工人們迸發出自主習的積性。

他請來那些老外，就是要引進這麼一套制，而這制，就連王忠發他們以前都不曾想到過。

畢竟這產業工人，技術工人的話題是十年後的國內熱門話題。

等到十年之後，當靠廉價勞動力的血汗工廠，和房地產已經不能在帶動國民經濟的發展，國家提出技術升級，工業戰略轉型的時候才突然發現。

在國內竟然找不出合格的技術工人，最後甚至連教育部門，都為了這個而做出了轉型的調整。

不過那是十幾年之後的事情，而李逸帆現在要做的，就是比別人先行一步。

他就是要建立這個制，甚至還要推廣這個制，最好以後晨華的技能kao　shi名揚全國才好。

想想看微軟的it工程師的稱號，每年有多少人去考？哪一個微軟的承認的it工程師的執照，在就業的時候，甚至要比你一個名牌大的it專業的畢業zheng　shu還好使。

為啥？你那些大教你的東西，到工作崗位上直接能用嗎？

可是微軟的it工程師所掌握的東西，到了工作崗位上後直接就能用！

這就是市場追捧微軟的it工程師資格的主要原因，而他要做的就是在國內的工業產業裡樹立一個標杆。

他之所以這樣說，並不是為了什麼國家大義，為國家培養人才什麼的，他沒那麼高尚，他這麼做的主要目的，就是要推廣他的晨華qi　che。

是想如果你晨華qi　che的技術工人級別認證，能夠得到全國的工業工人承認的話，那麼你這廠得多有名，你這廠出產的產的質量，那還會有人懷疑嗎？

微軟不也是這麼幹的嗎？所以咱們用用他們的套有何妨？

想要國人接手自己出產的國產qi　che，光是靠硬實力還不夠，軟實力，必須也得跟上。

十幾年後，國內的幾家民營或者國營的造車企業，都生產國不少質優價廉的中級車，可是推廣到市場上之後，消費者就是不認可。

因為早期國產qi　che給大家留下的不良印象，再加上外資牌僱傭槍手的大力抹黑，導致大家都不願意為國產qi　che買單。

國產牌想要樹立良好的牌形象，那可是千難萬難。

與其等到那時候，再去拓展市場，不如從這時候就開始悄然做起。

所以儘管公司裡有很多人對李逸帆這一套很是不理解，可是李逸帆卻不管那麼多。

你們想要在這裡幹，那就必須遵守老的規矩，不願意幹，就立馬滾蛋。

新來的老闆這麼強勢霸道，很多人也就不再多嘴了，畢竟新老闆不管怎麼霸道，可是工資給的可比原來要高。

本來還想著和唐甜好好過一個夏天的李逸帆，因為接手了晨華之後，也沒有多的時間。

這段時間，他一直留在省城，和王忠發他們不斷的討論，制定，公司的新的規章制，總之公司的根本，在他眼裡，就是像現代化的公司靠攏。

有了好的規章制，這才是一個公司能夠得到良性發展的保障。

後世的長城qi　che，為啥發展的那麼好？

還不就是因為他們的老闆，老魏以鐵腕手