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他們不可能廢這麼大的力氣，來搞這些東西，所以這些技術資料，很有可能會被賣到東亞去，那邊是目前世界上最具活力的經濟快速發展地區。
聽說那邊的土豪，有很多都想進軍這個產業，可是一直受困於技術，無法下手呢。
既然這樣，那那些被鎖進威格爾倉庫裡面的資料，就變成了很有價值的東西了。
那些資料，其實就是薩博多年以來總結出來的，整車、系統、零部件完備的技術設計規範、標準和流程。
滿足設計要求的試驗/試製計劃、流程和報告，cae分析模型、計劃和報告。
gong ying商開發管理體系（sor）——系統、零部件採購技術規範、要求、認可體系，整車質量管理體系，整車製造體系：衝壓、焊裝、塗裝、總裝工藝卡等等技術資料。
這些技術資料，對於歐美ri ben的同行來說，根本就不是個事，畢竟人家都有自己的一套體系，已經用了很多年了。
可是對於那些剛剛進入這個領域的新手來說，這些東西卻很重要，這就是一套成熟的從設計研發，到生產，再到採購xiao shou的標準體系。
有了這些資料，只要你按照這個路數去做，會讓你在整個qi che公司的搭建過程中，少走很多彎路，節省很多時間，和資金成本。
用最快的時間，犯最少的錯誤，最少的成本，搭建一個出一個成熟的，現代化的qi che企業。
這就是那些資料的好處，對於真正懂得經營一個企業的人來說，這些技術資料，甚至比他之前給對方的那些發動機和變速器的資料還要重要。
畢竟授之以魚不如授之以漁，有了這套流程標準，你就會非常詳細的瞭解和知道，一個qi che企業是如何運作，一款新車是如何研發的。
這可要比你一個外行人，初來咋到，全靠自己摸索，要省事得多。
更何況那可是六點五噸的技術紙質資料，那裡面可不全是這些管理資料，還有很多真正的技術資料。。。
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1123。 新概念
不用等到十幾年過後，幾年過後，國內的物價上漲，工資上漲，就會導致很多血汗工廠開辦不下去。
就比如那個專門給蘋果做外包的臺資企業，最後就不得不因為人力成本上漲的緣故，把工廠轉移到了內地的人口大省。
李逸帆可是非常反對這樣的血汗工廠的，所以他肯定是不會把自己的工廠搞成那樣的血汗工廠的模式。
他的工廠，比如qi che工廠，還有他將來打算要搞的電腦液晶螢幕，以及3d印表機的工廠，可都是需要很多高素質的技術工人的。
絕對不能像那些血汗工廠那樣，光靠著壓低工人的工資吸血，來做事。
那樣的工廠，註定就是鐵打的硬碟，流水的工人，年年找人，年年走人，根本沒有長遠計劃，也肯定做不長遠。
而在李逸帆的計劃裡，他的那些家企業，將來可都是要成為百年名企的，而且他也早早就制定了一套自己的人才培養體系。
這年頭很多家長都喜歡把自己的孩子，送去讀大學，不管是二流，三流，甚至是不入流，只要掛著一個大學的名頭，他們就喜歡把孩子送去讀。
而畢業出來之後，馬上就面臨畢業就失業的狀態，更關鍵的一點是把心態也給學壞了。
很多大學生畢業出來，甭管自己上的是什麼級別的院校，甭管自己學的是什麼專業，也甭管自己的能力如何。
在找工作的時候，卻一個個都把頭顱昂的高高。基本都想找那種能夠坐辦公室。還穩定。薪水還高的工作。
可是哪裡有那麼多這樣好的崗位給他們？於是大家只能一窩蜂似的去靠公務員了。
而另外一個方面，卻又有很多企業，面臨工人人手不夠的局面，尤其是技術工人的短缺，更是達到了非常嚴重的地步。
尤其是那種對技術含量要求比較高的工種，往往是非常難以找到合適的人手。
年輕人不願意吃苦，不願意做，就算這些公司把工資出的很高。可是卻也依舊很難能找到人手。
畢竟國內的思想受孔老二影響太過嚴重，學而優則仕的理念已經深入人心，大家都認為坐辦公室的白領，才是好職業，穿藍領的工人，哪怕你賺的再多，你在身份上也比人家地上一等。
士農工商這一套，就是儒家留給國內最大的毒害。
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