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吃虧。我只是覺得，女性員工是弱勢群體，她們面臨著比男人更大的壓力周旋於職場，這類女性職員已夠身心俱疲了。企業若光顧著賺取最大化的錢，就把她們拒之門外，對她們也是不公平的，甚至是委屈的。企業也要有適當得付出，這是企業最基本的社會責任。”雖說男女平等，可實際上，男女是不可能真正平等下去。女性員工所面臨的職場壓力、家庭壓力以及傳統的育兒和家務的壓力，肩挑了養家餬口的責任，又要承膽生兒育女以及大部份家務勞動，有的悲催些的，還要面臨照顧公婆的責任。而男人就沒這方面的顧慮，有三朋四友來家中，通常忙碌的總是女人，生養孩子也是女人居多，男人當個甩手掌櫃無人說什麼，女人若是如此，受到的指責可就多了。
凌陽雖是大男人主義，但也覺得這類女人著實不容易就是了。企業也應該為適當地替她們創造更好的就業條件，而不是把她們拒之門外。
李萬三說：“我明白，可是，那樣又有什麼辦法呢？我們也為難呀。實際上，公司效益好的時候，為女性員工提供的福利也是相當不錯的，至少比上不足比下有餘。可是眼下，企業正面臨轉型的痛點，花錢更要花到刀刃上。可沒多餘的錢養閒人呀。”
凌陽說：“李董，錢是開源來的，而不是省出來的。”
企業省錢無可厚非，可以在交通運輸、辦工材料、能源方面省些，但在人才方面省錢，無疑是殺雞取卵。
李萬三也知道有凌陽在，不可能再有迴旋的餘地，也得給凌陽這個面子，就揮揮手，讓人事部經理出去。
人事部經理輕聲問：“那李董，接下來？”
李萬三說：“該怎樣就怎樣吧。”
人事部經理鬆了口氣，偷偷瞧了凌陽一眼，暗付這個風水顧問在老闆眼裡還挺有份量的，以後可得好生結交了。
等人事經理離開後，李萬三就開始向凌陽大倒苦水：“公司人事確實有些庸腫，起碼有三分之一的人是關係戶，這些人完全就是公司拿錢供著的，平時候還不能得罪。唉，全是這個局長那個管委會的七大姑八大姨的，媽的，這些狗當官的。”
凌陽說：“當初李董就不該答應讓這些人進公司。不過，這些人養著多少應該也會收到些好處吧，比如說，需要某個專案時，讓這些員工發揮自己的關係網應該還是可以的。”
“好像也是這個理，以前怎麼沒想到呢？”
“這些人裡頭，多少還是要面子的，若是一直死領工資做不成事，怕是自己也有些拉不下臉面了。你讓他們發揮自己的人脈優勢給公司創造價值，相信他們不會拒絕的。若是做不好，估計他們自己都不好意思再呆了。”當然，也會有一些臉皮厚的，這類人畢竟只是在少數。
李萬三被凌陽這麼一開導，心情就舒坦了，也覺得養一群生孩子的女性員工，也不是多吃虧的事，相當於花錢做善事吧。
凌陽又問起鄭小軍的事。
凌陽就問起了著小軍的事。
李萬三臉色有些不好看了，他向凌陽大倒苦水：“那女人是很可恨，可是，誰叫人家有後臺呢？這婆娘剛好就是城建局局長的小姨子，媽的，估計與那小姨子有一腿吧，瞧那勾三搭四的囂張模樣。”
凌陽說：“省城腳下，區城建局長怕也沒法子張狂成這樣吧？以李董在蓉城的影響力，收拾這類人怕是小菜一碟。估計是李董不想惹麻煩。”
李萬三訕訕地說：“做生意嘛，多一事不如少一事，鄭小軍的醫藥費，公司給報了，還要怎的？”
凌陽搖了搖頭，有些恨鐵不成鋼。
凌陽嚴肅道：“李董，想要員工對你死心踏地，你這個做老闆就要替員工著想才是。鄭小軍這樣的事，醫藥費反而不是重點。”
重點是身為老闆的李萬三，有沒有魄力護短，給自己的員工討回公道，讓員工產生失落感，這是相當要不得的。
以前安國侯府上千奴僕，奴才們相當護主，這自然要歸功於母親的護短，才能讓奴僕們對主子心存感激，並有歸屬感。
李萬三被凌陽教訓了一通，也有些羞紅了臉，他說：“是，你說的對，我真不該為了息事寧人就當縮頭烏龜。”然後當著凌陽的面，打了公司的法務部電話，讓他們出面，向法院提交訴狀，並向警方提供嚴正交涉。
以李萬三在商界的影響力，收拾區區區城建局長的小姨子這樣的關係戶，並不複雜，證據確鑿的情況下，無論城建局長如何的周旋，經濟補償肯定是跑不掉的。至於刑事訴訟，估計就有些難度了。深曉官
