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人給打了。”
“被誰打了？”凌陽挑了挑眉。
老羅說：“一個婆娘，在公司門口亂停車，老鄭去阻止她，也不知是不是語氣衝了些，那婆娘就領著一幫人把小軍給打了，肺腑出血、肋骨骨折，全身比處軟組織受傷。”
凌陽臉色微變：“那打人的人呢？”
“跑了。”
“沒有報警抓？”
“報了，只是警察去抓人時，打人者已經跑了。指使人行兇的那婆娘，有些後臺，警方也不敢動她。”老羅語氣有些低落。
凌陽有些怒了，保安是個敏感又有些尷尬的身份，人們常用“看門狗”等惡毒的語言來形容保安，有時候，保安也容易做出不符合保安的事，但仗著身份就對保安動粗的行為，也是相當惡劣的。
凌陽問：“出了這樣的事，李董是如何表態的？”
老羅說：“李董說會給老鄭墊付醫藥費的。”
“那打人的法律責任就不追究了？”
老羅說：“這個，李董沒有明確表態，所以我也不好說什麼，只是覺得老鄭挺有些不值的。身為公司保安，讓外來車輛停靠在邊上一點應該沒錯吧？對方憑什麼打人？又不是要她不許停，何必做得如此出來？”
見到李萬三後，李萬三正對人事部的經理大發雷霆，指責人事部經理沒長腦子，二十六七歲結了婚沒生小孩子的女人是最好不能召的，因為這樣的年紀，極容易工作個一年半載就生孩子，到時候按據國家規定，公司還得給她半年的產假，工資還要照發，在她休產假期間，公司還得她替代她的人。就算回到工作崗位上，精力全在家庭和孩子身上，你能指望她在工作上會有多大幹勁？身為部門主管，你給她安排出差或較為繁重的工作吧，不免會落下“不體恤哺乳女員工”，你給她輕鬆的活兒幹吧，人家又會說你公司不重視人家，冷落人家。反正無淪怎麼都不討好，乾脆就不招這樣的女員工。
人事部經理被李萬三罵得頭都抬不起來。
李萬三發了一通脾氣後，說：“重新再召人，反正不能用這樣的女員工。”
人事經部理弱弱地說：“可是，已經打電話通知對方了，讓對方明天來公司上報告。這再改口，不大好吧？”
李萬三不耐煩地道：“那是你自己的事，你自己想辦法圓過去，反正，不能召這種年紀的女人。就是未婚的也不行。”
凌陽在一旁聽了半天，忽然忍不下去了，就對李萬三道：“李董，你這樣不妥。”
李萬三怔了怔，忽然想到凌陽是修道之人，注重修身養性，又素來同情弱小，就趕緊說：“凌陽，我知道這樣做會被扣上乞視女性員工的帽子，可這也是沒辦法的。養一個正值生育年紀的女性員工，公司會付出比別的員工一倍甚至兩倍的金錢代價，甚至有可能面臨虧本。公司請員工，是為了讓員工給公司創造更多的價值，而不是慈善機構。”
李萬三又列舉了不少女性員工，公司好不容易陪養出了一批優秀骨幹，可一旦結婚生子，起碼有一半的女性員工選擇了辭職。最讓人無語的是，有些女性員工，相當沒有責任，生孩子期間，公司也給了產假，並給足了工資，可這女的休完產假後，就直接遞交辭呈報告，甚至還說公司對她不好，可沒把他給氣出病來。
“……並非是我沒責任感，也並非我冷血，而是大環境所賜呀，隨著物價上漲，競爭日益激烈，公司利潤連連下降，可勞動力成本卻日益看漲。員工是弱勢群體，可我們做老總的也並不輕鬆呀，我們壓力也大呀。公司效益不好，工資就發得少，他們就抱怨連連，可是他們就沒想過，公司效益好時，工資可是翻了翻的。他們更不會想到，效益不好時，公司還是虧本養著他們的。”
李萬三也偶爾上網看新聞看網友的評論的，08年金融危機時，好些工廠倒閉，工人工資一下子下降不少，就引發止不住的抱怨，一些小老闆甚至直言了當地說，現在確實是虧本在養著員工的，但員工卻不領情，反而還大放闕詞，稱這個老闆放屁、沒人性、冷血，只想著虧本的時候，怎麼就不想想員工給你賺錢的時候？效益好的時候你賺的更多，稍微虧本了，就哭爹喊娘了。
當時李萬三連想人肉這些評論的人的心都有了，也替那個小老闆不值，站在老闆的立場，他覺得相當委屈，公司請員工本來就是衝著賺錢去的，不賺錢請你做什麼？公司不賺養了，還能夠虧本養你也算是對得起你了，還不知足。
凌陽說：“老闆有老闆的委屈，員工也有員工的委屈，我不想討論誰委誰
