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腰”；香港必須為他們創造施展抱負的環境。可是，就算對內地人才只開啟一條門縫，一些香港人已經憂心忡忡。有立###議員認為，輸入內地人才的計劃並沒有設定人數限額和薪金下限，一年後又可轉業，等於變相允許僱主低薪大量輸入專才，打擊本地大學畢業生的就業機會。他還充分發揮想象力，斷言“遴選委員會”可以藉此機會輸入內地“政治人才”，七年後按規定成為香港永久居民，就可以參政，等於輸入“政府接班人”，威脅香港的高度自治。略有頭腦的人應不會把這種“陰謀論”當回事，但擔心內地人才來香港“搶飯碗”，則是相當普遍的想法。最近半年香港經濟明顯回升，就業市場卻還是缺乏新的活力。上星期六國泰航空公司招聘五百名機艙服務員，令尋求工作的人士感到鼓舞，第一天就吸引了近千人來報名應聘。他們中有的是澳洲回來的工商管理碩士，兩個月中申請了一百份工作，全無迴音；有的曾在澳洲任職銀行業，回香港後好不容易找到一份投資顧問工作，幹了不到一個月就發現自己“不適合”；有的剛從大學的酒店管理專業畢業，做旅行社領隊“連自己都養不起”……既然如此，香港為什麼還要從內地輸入人才呢？實際上，香港的就業市場已經分成兩個部分。一部分是傳統產業，就業情況不僅沒有隨著經濟好轉而改善，不少行業還在繼續裁員；有學士、碩士學位的也不得不放下身價報名去當“空中小姐”、“空中少爺”，可見就業艱難。另一方面，新近發展迅速的高科技產業，如資訊產業和中醫藥業，都嚴重缺乏專業人才。報界朋友說，最近網際網路公司頻頻向傳統媒體挖角，不僅薪酬高，而且還給股份。但能夠從傳統產業順利轉移到新興產業的僱員並不多，這正是香港危機之所在。特區政府的僱員再培訓局主席譚耀宗日前警告說，中國加入世界貿易組織之後，估計香港有百萬低技術、低教育程度的勞動人口，會成為容易跌入失業網的高危人士。他說：中國加入世界貿易組織後，經濟貿易進一步開放，香港碩果僅剩的製造業將進一步被搬走，現時剩下的一二十萬製造業工人，隨時有可能加入失業大軍。”他還發現，全香港三百四十萬勞動人口中，有七十萬年齡已在四十歲以上，又只有初中以下的教育程度，都可能在香港經濟的下一次轉型過程中失業。勞工界領袖大聲發問：香港工人可以跑往哪裡？”如果把香港當作一個封閉的經濟體，根本就找不到答案，結果只能由政府出錢把失去競爭能力的僱員都養起來，把香港變成十足的福利社會，那也就不必再談什麼產業升級和國際中心了。但如果把香港同中國內地，特別是華南地區聯為一體來看，前景就未必那麼悲觀。從現在開始，香港可以鼓勵長期失業但仍有工作能力的僱員北上尋找新的發展機會，而不是困在香港等待救濟，坐吃山空。例如，向他們提供北上創業或就業的貸款，應該比年復一年發放救援金要有用得多，也合理得多。香港政府更加應該擔心的，倒是年輕一代香港人的就業競爭能力。香港今天不得不開放輸入內地專業人才，說明本地大學培養不出足夠的所需人才。這裡除了教育體制的弊病，更是因為上面那位上海學者所指出的，香港雖然有世界上最自由經濟體的美名，它的人才市場卻是半封閉的，很缺乏自由。這樣做的好處是保障了香港人的就業機會和高工資（從而也增加了企業的經營成本），壞處是令香港年輕一代以為永遠有理想的工作機會等著他們，國際競爭意識越來越淡薄，只會“關起門來稱大王”。這兩年總算有了危機感，但要根本改變過來又豈是一年兩年的事情？香港的高科技產業已經等不及他們了。另一方面，香港社會對內地人才的排斥，仍然根深蒂固，結果只會拖累自己。過去內地人才想來香港不得其門而入，現在一流人才早已不把香港放在眼裡，到美國一地讀書的就超過五萬。如今香港即使開始輸入人才，估計一年也不會超過兩千，手續比去歐美還要麻煩，待遇和工作、生活環境又不見得比歐美好，來了還可能因為不會講廣東話而受氣，最後實際輸入的數量應該有限。本來，香港政府能夠把目前在香港各個大專院校就學的內地學生留住，已經算是不錯了，可政府偏偏對這方面的政策仍然含糊其辭。等到中國正式加入世貿，跨國公司大舉吸納內地人才，香港政府再想辦法挽留他們，恐怕為時已晚。香港經濟要有大的飛躍，必須徹底結束排斥內地人才的傳統政策。其實，早先英國人隨時可以到香港打工，許多其他國家的人士來工作也很方便，香港人可曾抱怨他們來搶飯碗？）香港的年輕人則應敢於走出香港，到內地、到世界各地去開創、去發展。對此，香港媒體的意見罕見一致，主要報章不僅都支援輸入內地優
