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姜海河進一步問：“怎麼走出這個陰影？”
“讓我說實話？”鮑廷玉看著姜海河笑笑。
“那當然！”
“那我可實話實說啦，”鮑廷玉斂住笑容，“昨天政委去馮主任家吃飯，不應該跟值班室說，一下子全團都嚷開了。”
“什麼意思？”
“其實……其實是什麼意思呢？又沒確定匿名信就是老馮寫的，再說，就是老馮寫的，既不犯法又不犯紀，也沒必要劃清階級界限啊。”鮑廷玉面有難色，言語絲絲哈哈，“我理解嘛……就是那麼一種說不出的心理。大家對‘水門事件’看得很重，怕新來的政委摻雜老鄉同學觀念，不能客觀看待。”
“啊，這個意思明白，也理解。還有呢？”
“還有，就是一些幹部不夠安心的問題。這一段，正面臨確定這一批轉業幹部，叫喚轉業好像成了一種時髦兒，想走的不想走的都嚷嚷，氣氛不好。好像誰好好工作就是誰沒本事，怕轉業丟了這幾十塊錢沒飯吃。由此帶來一些幹部帶兵不盡心，工作沒勁頭兒，組織紀律性差了。”
姜海河點點頭說：“幹部不安心不是307一個團的事兒，也不是今年才有的，這麼多年，一直是部隊建設的一個難題。這跟國家以經濟建設為中心的大氣候有關，也有小氣候問題。國家經濟制度轉軌，這個基礎的東西一變化，原來的秩序受到衝擊，新的秩序形成要有一個過程，不可能什麼問題都一下解決好。大氣候都一樣，營造自己內部積極健康小氣候，也是非常重要的。”
“好多人認為，軍隊要忍耐，實際就是軍人收入下降，地位下降，不利於穩定軍心。”
“這就是穩定部隊的思想教育任務。在長期和平，以經濟建設為中心的新形勢下，不能再用一切為了前線，全民為了抗戰的思維方式看問題。經濟體制一轉軌，分配方式一改變，軍人這個高危職業工資比地方高百分之二十的現實，不用誰去改，自然就沖掉了。直接創造財富的生產流通領域，是隨著效益升降的彈性收入，增加多少都在第一次分配裡解決了。軍隊經費是國家財政預算的，可丁可卯的標準，軍人工資津貼長一分都要經人大透過。前一個時期工資凍結，排長到團長都五十二塊，可在社會上也還是高薪。如今，搞導彈不如倒雞蛋，一個販菜的頂你幾個團長師長。高炮團通訊連指導員，當時提了幹四個兜幹部服一穿，五十二塊錢工資一拿，同學們羨慕不已，好幾個同學沒追到手的校花他不戰而勝，老丈母孃直接把閨女送到了部隊。一開放，原先敗在他手下的人倒水果、倒衣服發了財，蓋起了小洋樓，有了汽車，可他連孩子托兒費都拿不出來，老婆叫他轉業他不肯，一生氣把孩子丟給他，跟著人家住小洋樓去了。”
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團政委第四章（10）
“堂堂七尺男兒，老婆跟人家跑了，還說他是思想問題，就有點不通情理了。”
“不能簡單說是思想問題，但必須承認，這是我們思想教育的任務。改善軍人待遇，使軍官不成為經濟收入的弱勢群體，這是國家的事。在國家還沒有相應經濟實力，這個東西還沒有成為現實之前，我們必須引導大家客觀認識，正確對待。軍隊要忍耐，這是個大題目，一部分是從國家建設、黨的事業總體上說的，是這首大鋼琴協奏曲，哪個鍵重敲，哪個鍵輕按的事兒，這由國家掌握。一部分是需要我們降低音階，放小音量，自覺支援這首鋼琴曲和諧，暫時做出犧牲、承受寂寞。”
鮑廷玉說：“大氣候小氣候中間，還有個中氣候。這些年，上邊、外邊來佔位置的太多，原來的政委，現任的團長政委，副團長、政治處主任都是外派來的，較真兒說我也是，只不過回來先當了兩年營長。副營以下不說，七個團職幹部有五個，十四個正營有六個是外邊來的。有人算過賬，來一個團職，一串要壓###個，來一個正營壓六七個。兩三年裡來了五個團職六個正營，影響到七十多個幹部晉升！”鮑廷玉嘿嘿一笑，“你不能要求他們都是雷鋒吧！雷鋒也要求進步哇！你說，這不影響幹部情緒啊？”
“307團在山裡，還好一點呢，高炮團在城邊上更邪乎。”姜海河點點頭：“不算不知道，較真一算還真嚇人。不在什麼位置不想什麼問題，原來我在機關也是這樣認為，上邊給你安排個幹部有什麼了不起，體會不到基層幹部的心態，眼巴巴盼來個位置被人佔了去是什麼滋味。”
“都說307團是C師的主力，可是這個主力就出不來幹部！這些年，土生土長的能到正團的，典世章團長孤獨一枝。正團到師職的基
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