醒醒，繼承遺產了

第74章 出差考察 (第1/2頁)

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多面白璐

回到駐村的工作崗位後，魏宇航和白璐似乎都忘記了那天晚上發生的事情，只是在彼此閒暇或者工作需要的時候保持著聯絡。魏宇航知道，白璐是要找理想的男朋友的，且標準不低；而白璐也知道，魏宇航是有一個幸福和諧的家庭。彼此都不要去幹擾到對方的私生活。

魏宇航一年的駐村工作很快就結束了，他回到了一年前離開的公司。但是，公司已經發生了天翻地覆的變化。原來由董事長兼任的總經理，現在從外單位調來了一名補充，姓王，單名一個宏字，正好分管他所在的戰略研究部，順便帶了一名產品研發部部長，名叫方晉。而對環境改變接受度不高的一些同事先後換崗或離職，當然王小雪離職是更早之前的事情。魏宇航似乎完全進入到了一個陌生的工作環境，如不是見到了白璐和一名留下來的老大哥同事，他會認為自己走錯了辦公室。

公司的工作環境和狀態也發生了新的變化，工作任務接踵而至，加班至深夜也是家常便飯。不久，公司決定上馬一個新專案，並由魏宇航帶領四個新入職員工組成的團隊開展專案的調研啟動工作，白璐作為助手協助魏宇航的工作。持續不斷的工作壓力，他們在一起聊的只能全部都是關於工作的話題，有商量，探討，也有意見完全不一致的爭論，這種探討和爭論不同程度地促進著兩個人在業務素質上的成長。

又是一個加班至深夜的日子，魏宇航安排完工作，正準備下班，白璐拿了一個關於新產品的規劃報告，跟魏宇航說：宇航哥，時間有點緊，我想在你下班前跟你討論一下新產品規劃的有關問題，今晚如能定個方向，明天大傢伙就按這個思路推進後面的工作。

魏宇航說：好的。

白璐說，我先說說這個產品的設計思路。我們在設計產品的時候充分考慮了作為民用產品，其開拓市場的可行性和便捷性，而且我們做了初步測算，產品對於集團公司快速增長營業收入和利潤都具有很好的拉動作用。唯一的缺陷是，為減少集團公司前期投入，我們在產品設計上做了一些節省，以降低投資風險。說完遞給魏宇航一張詳細的產品設計報告。

魏宇航仔細看了一下設計方案說：這個民用產品設計充分考慮了公司公司收益和利潤，但是不夠重視終極使用者的使用利益，可持續性會大打折扣。我覺得應更多地以終極使用者的利益為落腳點來思考，雖然這樣會增加集團公司前期投入，拉長投資回報週期，但是產品一旦推出，就具備可持續性，能為集團公司長足發展奠定堅實基礎。

白璐說：宇航哥，我再說說我們這樣設計產品的幾個理由吧。

魏宇航說：好的。

白璐說：第一，我們集團公司上馬這個專案，不一定是基於長期推動這個專案的考慮；其二，集團公司對於這個專案的投資預算也僅僅夠我們做這樣的產品設計。

魏宇航思考一陣，說：你說得有道理，但是我還是堅持我的意見吧，至於經費預算的事兒，我會另案請示集團審批，先按我的想法修改方案吧。

白璐對魏宇航的堅持有些不開心。她自小就有一種不服輸的心理和性格特徵，是一種無法接受它就不如取代他的要強。這是一種潛意識，如果不去仔細分析自己，也許她也不曾察覺自己有這樣強硬的性格。

新產品就在這個團隊的探討、爭論中如期推出，市場反響超過預期。集團公司領導對此非常滿意，在黨委擴大會上給予團隊以表彰。

作為公司發展的龍頭部門，產品研究部的工作量的日漸增多，部門人手也不斷增加，領導決定再增加一名副部長，以更好地推動產品研究部的工作。領導決定由部門負責人方晉來物色副部長人選，報集團公司各決策機構研究後，按幹部考察程式任用。

方晉是個很有心計的人。在他心目中，魏宇航積極進取進取，吃苦耐勞，也善於創新，但是太有主見，不會完全聽命於自己。就之前操作的專案功勞和能力體現來說，魏宇航是名副其實的功臣，按常理來說，他應該是副部長的不二人選，但是，他並不是方晉心裡理想的人選；同時他知道，魏宇航跟白璐私交關係比較鐵，如果讓魏宇航當副部長，魏宇航跟白璐這兩個搭檔會自然形成一股勢力對抗自己，這無疑會對他們日後開展工作形成挑戰和壓力。方晉決定利用這次副部長晉升人選的機會實現挑選自己理想人選，實現分化魏宇航和白璐這兩個鐵桿老員工的小心思，他靈機一動，計上心頭。

這天，方晉組織