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如何，我也是從來沒看見過。
第三，能夠顯示各個回答之間的內在關聯性。
還是以虛竹的回答為例。
虛竹的第一個回答是“在一處黑暗冰冷的冰窖中”。這個答案自然是符合銀川公主的唯一答案。但僅僅答對了這個問題，還不能證明虛竹就是“夢郎”。因為有類似經歷的人可能也會有。如果第二個問題答出了某個人名字，就出現了純屬巧合的情況了。
所以，只有虛竹連貫地回答出“我不知道那位姑娘叫什麼名字”、“她容貌如何，我也是從來沒看見過”，形成內在不可推翻的邏輯性，才足以證明虛竹是貨真價實的“夢想”。
銀川公主的三個小問題，看起來沒有什麼，其實非常精妙，才能從眾多的應徵者中找到本已毫無線索的夢中情郎。
以上的分析，是從面試問題如何設定以獲得完整、真實的資訊的角度出發的。而這一場空前絕後的面試，還有許多細節值得我們學習。
（一）問題的標準化
主試宮女對所有的候選人都進行完全相同的提問。也就是說，問題是標準化的。這就給了所有候選者完全相同的機會，體現出了公平。
酒罷問君三語：如何透過面試找到組織的“夢郎”（4）
（二）公平性
銀川公主準確無誤地找到虛竹後，歡喜攜手而去。主持的宮女卻並不因為招聘事實上已經結束而停止發問。她依然不急不慢將餘下眾人一一問畢。
這也是招聘中一個非常重要的細節。
在現實的招聘面試中，如果因為已經找到了合適的人選，或者因為主試者在對多個面試者進行面試後，深感疲倦，就對剩下的候選人草草了事，對組織至少會有兩方面的傷害。
一方面的傷害是組織可能錯過更合適的�
