杜拉拉昇職記 完整版

第4部分 (第3/4頁)

”

拉拉疑惑道：“以什麼理由呢？總不能說因為你查某總監的費用，所以炒你吧？控制北京辦的辦公費用是北京辦行政主管的工作職責嘛。”

同事笑道：“當然不能那麼說。她的合同要到期了，只說因為公司業務戰略的需要，以後不再設北京辦行政主管這個職位，因此公司不和她續簽合同了。”

“可是北京辦那麼大辦事處，怎麼能不再設這個職位呢？”拉拉不解地問道。

同事指點說：“過兩個月，再找個人來坐這個位置，就算王薔有異議，就說戰略又變回來了唄。其實，合同到期，公司不再續約，不需要什麼理由，提前一個月通知當事人，就符合勞動法的要求了。說個業務戰略的託辭，不過給當事人一個臺階下罷了。”

拉拉無話可說，心裡忐忑不安。她打電話給玫瑰，問王薔的事。

玫瑰好言寬慰說：“我本來也想這兩天告訴你這事的。這是王薔自己沒有處理好，能力不行，人際關係又差，走是遲早的事情。你不用擔心，這事和你無關，你沒有問題的。”

拉拉說：“那王薔接受了嗎？”

玫瑰說：“合同到期不續簽，按勞動法，公司本來可以一分錢不賠的，我和李斯特說了，王薔只是能力問題，責任心還是不錯的，就賠償她三個月的工資好了。李斯特也同意了。王薔卻說要再和李斯特談談。老闆那麼忙，哪裡有時間和她談呢？別把老闆搞得不耐煩了，回頭結果更不好。”

拉拉小心地嗯嗯著。

轉天，王薔打電話給拉拉，說她去查某總監費用，其實是玫瑰讓查的，她不能不辦。

王薔說了很多，但是拉拉知道說什麼都沒有用了，尤其是對她杜拉拉說更沒有用。

最後，王薔咬牙道：“李斯特不接我電話。那行，咱們走著瞧！”

拉拉聽出王薔字裡行間的仇恨，她暗自心驚不敢答話。

王薔離開公司後，輪到拉拉負責廣州辦的裝修，她吸取王薔的教訓，尤其的勤勉小心。拉拉以前沒做過這麼大的裝修專案，經驗不足，見玫瑰半天沒有給予系統指導的意思，她少不得小心翼翼地向玫瑰請教其中難題。

玫瑰不耐煩地打發她說：“那些事情太具體了，現在這麼在電話裡說，太花時間，也說不清楚。以後再說吧！”

不久，玫瑰就按計劃接受了一個短期派遣，消消停停自顧自去了新加坡，這一走就是半年。

拉拉沒有辦法，對於她來說，不能以後再說，專案已經壓在那裡了。她只得自己沒黑沒夜地幹，又時不時地找來供應商，命令他們教她。

辛苦了半年，結果是這個專案做得很不錯。李斯特來廣州看了一下，暗自驚訝，忽然發現之前太不留心這個廣州辦的主管了，沒準她倒是個可造之材。

再說玫瑰完成在新加坡的短期派遣，回到上海和李斯特談判要扶正。

玫瑰這兩年還是做了不少事情的，立下了汗馬功勞。正因為如此，李斯特之前給玫瑰爭取了一個新加坡的半年派遣，已資鼓勵。

玫瑰覺得自己本來就是頂著助理經理的頭銜，卻幹著經理的工作。在海外這半年，越發見了世面，多添了海外工作經驗。因此，她認定自己完全襯得起經理的頭銜。

為了牢牢佔據有利地形，也為了讓李斯特明白自己的重要性，玫瑰平時把關鍵的工作都抓在自己手裡，儘量不讓手下沾上邊，當然更別提教給他們其中的機關要害了。去新加坡之前，她有意不給拉拉指點，準備看拉拉出洋相，把戰場搞得一塌糊塗，李斯特又找不到人來收拾，到時候李斯特就會明白離不開她玫瑰。

05　憤怒的王薔（3）

誰知道拉拉這王八蛋不知道撞了什麼大運，居然頂過來了。即便如此，玫瑰還是認為，拉拉就是個傻乎乎、天生幹活的命，只好拿來被人家利用，哪裡上得了檯面？

李斯特很躊躇，他雖然一直壓制王薔對玫瑰的申訴，並最終依了玫瑰讓王薔走路，心裡卻還是清楚玫瑰的leadership（此處指領導風格）有問題，而且，他也看得明白玫瑰不肯發展輔導拉拉等人，因此他認為玫瑰並不夠格做個正經理。

但是在上年度績效總結的時候，當玫瑰提出希望被提升為正經理時，他並沒有正面告訴玫瑰，她和一個正經理的差距在哪裡，她需要改進什麼。他滑頭地找了一個溫和的藉口說，她的英文不夠好。

結果，玫瑰在新加坡拼命強化了半年英文，這方面取得明顯進步。她再回頭談判，李斯特就被動了。