杜拉拉昇職記 完整版

第21部分 (第4/4頁)

小，那何好德干嗎還要花那麼大心思把CEO喬治請來中國看市場，千辛萬苦地去自找這個‘聚焦中國’呀？”

王偉耐心地解釋說：“拉拉，這事兒也由不得何好德不做。行業非常看好中國市場，各大公司都在加大對中國的投資力度。DB不上，競爭對手可就上了。”

拉拉恍然大悟道：“那我們在中國的排名就會掉下來了。”

王偉點點頭說：“就是，公司考核何好德的指標多了去了，除了利潤和營業額，還有市場佔有率和在華的行業排名——他是逆水行舟，不進則退。誰都可以混，他可沒法混，再有就是我們這幫管銷售的總監沒法混。每個月，指標、費用都盯著呢。”

拉拉聽了不由得感慨道：“嗯，要不怎麼說資本總是最大限度地追逐剩餘價值呢。”

王偉笑道：“做了銷售的，就都明白這個道理。今年完成指標了是吧，明年再在這個基礎上增長個百分之二三十，永無止境。何好德這些做總裁的，哪一個不是做銷售出身？都明白。”

拉拉忍不住嘆道：“這就叫人在江湖，身不由己吧。”

王偉被她逗樂了：“是這麼回事兒，女俠。”

拉拉多愁善感道：“那什麼時候是個盡頭呀？”

王偉笑道：“什麼時候都沒有盡頭。受不了的就走呀，大把新鮮血液等著補充進來呢。別的國家不好說，咱們中國有的是人才，從來不缺乏明眸皓齒的新人。”

拉拉一想也是，公司在華員工的平均年齡才30出頭。

DB共有三個銷售業務部，其中Tony林負責的商業客戶部，業務額佔了