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利獎!”
祝瑞全插話道:“那機關後勤人員和車間的職工呢?”
宮學斌回答:“鴨子不尿尿——自有去路。前者跟著工廠幹部的級別走,利益均沾,風險共擔;後者已經實行了計件制,多勞多得,不勞不得,勝利獎應該不在計算之內的。否則,吃著碗裡的,還佔著鍋裡的,一石兩鳥,有失公平。”
祝瑞全連連點頭,趕心佩服宮學斌的精明睿智。但想到多一個勝利獎項不知又要付出多少錢額,他不禁倒抽一口冷氣,說:“宮書記,光發工資和獎金都捉襟見肘的,這又憑空多出個勝利獎,這是越渴越給鹽水喝,這錢咱從哪兒出啊?”
宮學斌笑道:“人們不是說,羊毛出在羊身上麼?你給大家一個勝利獎,他們就會多出幾倍地超額完成任務,超額的部分不就是效益,不就是錢嗎?大錢要出大力流大汗去掙,不是摳門兒摳出來的!”
祝瑞全說:“理是這麼個理,但是,說話之間就到了月底,你讓我再到哪去找現錢呀!”
“你放心,這個問題我早就替你想好啦!”宮學斌舒眉展臉,慢條斯理地說,“回公司你起草個章程,凡勝利獎一律不發到個人手裡,年底只發銀行現有利息,權當咱借的,一旦資金寬裕了,就分批分期還給他們。當然,婚喪嫁娶,生老病殘,以及天災人禍的特殊情況除外,但是,如果因故被公司辭退或開除的,吃裡扒外跳槽的,不管什麼人,也不管積累多少獎金,一律歸公司所有,這是咱自己家裡的土政策,你和大家講明瞭,周瑜打黃蓋,一個願打,一個願挨,雙方籤個合同,互不追究,也都要有個約束,別拿豆包不當乾糧!”
“宮書記既有企業家的膽略,又有經濟學家的頭腦。”2006年12月19日,祝瑞全在梅花山舍不無感慨地說,“他發明的勝利獎,加大了功過成本,減少了一些人犯錯誤的機率,這樣由壓力變動力,不但提高了大家的工作積極性,而且人們都有一種當家做主的責任心。都說人心齊,泰山移。現如今企業規模這麼大,人心不散,幹勁不減,一個很重要的原因,勝利獎在這其中發揮了很好的凝聚力!”
其實,生活經驗給人生的啟示就是:要讓別人對你有所依賴,就不要使其完全得到滿足,使人常有“餓”意是使人愉悅的最好辦法,迫不及待的慾望比飽食之餘的滿足感作用更大。宮學斌發明的勝利獎,就充當了這樣的角色,不是“畫餅充飢”,勝似“畫餅充飢”。由此,聚沙成塔,集腋成裘,潺潺細流匯成了滔滔江河。
回頭想來,如果於翠彬仍然捧著當年林業局的鐵飯碗,那碗裡會有多少飯呢?還是副局長呂桂信說的好,不管鐵飯碗泥飯碗,碗裡有飯才算是個碗!應該承認,宮學斌做出來的碗,才是真正的打不爛、摔不碎的鐵飯碗、金飯碗!
言而有信贏人心
朱春泗為萊陽市果菜保鮮公司註冊的時候,宮學斌曾經許諾過她,等完成孫明下達給他們公司1200噸芋仔的出口加工任務之後,就馬上蓋新車間,上新裝置,做一個堂堂正正合格的註冊企業。他說話算話,言而有信。來年之初,就讓閆官軍搞好了規劃,畫好了圖紙。而且挖土開基,搬石頭運沙,說幹就幹起來了。 電子書 分享網站
第六章 跑步跨欄(9)
閆官軍聰明好學,既是一個天才的土專家,又像一條天生的老黃牛。宮學斌瞭解自己的屬下,並非信不過他。因為標準規範的出口加工車間,畢竟是第一次落戶公司,為慎重起見,宮學斌親自往青島打電話,懇請朱春泗到現場看看,做一番指導工作。
這天是個星期天,朱春泗的丈夫遠離家門,她難得陪伴女兒玩耍休息。不過盛情難卻,朱春泗也被宮學斌的誠信感動,她帶著年幼的女兒,跳上公共汽車便趕到萊陽。不知是因為擔心朱春泗帶著女兒在現場指導不便呢,還是早已為人父母的宮學斌粗中有細?反正一見朱春泗帶著女兒前來,一通打擾了感謝了的話語說過,便讓他那個長得不算漂亮的女服務員陪著小女孩,在工地一旁的山坡上,沐浴溫暖的春光,跟那些小雞小狗追逐嬉戲。陣陣咯咯的笑聲敲著耳鼓,是那樣的動聽,那樣的溫馨!
由於心裡陡然產生一種家的感覺,朱春泗檢查宮學斌的施工便也不客氣。她一眼發現將要蓋起來的車間,門、窗的方向不對,排水管道的位置也搞顛倒了。要過閆官軍的設計圖紙一看,原來那上面沒標明方位,這就難怪會出差錯。朱春泗糾正了這些出現的問題,宮學斌感激地說:“朱工,你這一指點,省了我們多少工啊!真是太感謝你啦!”
朱春泗說:“咱