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利獎！”
祝瑞全插話道：“那機關後勤人員和車間的職工呢？”
宮學斌回答：“鴨子不尿尿——自有去路。前者跟著工廠幹部的級別走，利益均沾，風險共擔；後者已經實行了計件制，多勞多得，不勞不得，勝利獎應該不在計算之內的。否則，吃著碗裡的，還佔著鍋裡的，一石兩鳥，有失公平。”
祝瑞全連連點頭，趕心佩服宮學斌的精明睿智。但想到多一個勝利獎項不知又要付出多少錢額，他不禁倒抽一口冷氣，說：“宮書記，光發工資和獎金都捉襟見肘的，這又憑空多出個勝利獎，這是越渴越給鹽水喝，這錢咱從哪兒出啊？”
宮學斌笑道：“人們不是說，羊毛出在羊身上麼？你給大家一個勝利獎，他們就會多出幾倍地超額完成任務，超額的部分不就是效益，不就是錢嗎？大錢要出大力流大汗去掙，不是摳門兒摳出來的！”
祝瑞全說：“理是這麼個理，但是，說話之間就到了月底，你讓我再到哪去找現錢呀！”
“你放心，這個問題我早就替你想好啦！”宮學斌舒眉展臉，慢條斯理地說，“回公司你起草個章程，凡勝利獎一律不發到個人手裡，年底只發銀行現有利息，權當咱借的，一旦資金寬裕了，就分批分期還給他們。當然，婚喪嫁娶，生老病殘，以及天災人禍的特殊情況除外，但是，如果因故被公司辭退或開除的，吃裡扒外跳槽的，不管什麼人，也不管積累多少獎金，一律歸公司所有，這是咱自己家裡的土政策，你和大家講明瞭，周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨，雙方籤個合同，互不追究，也都要有個約束，別拿豆包不當乾糧！”
“宮書記既有企業家的膽略，又有經濟學家的頭腦。”２００６年１２月１９日，祝瑞全在梅花山舍不無感慨地說，“他發明的勝利獎，加大了功過成本，減少了一些人犯錯誤的機率，這樣由壓力變動力，不但提高了大家的工作積極性，而且人們都有一種當家做主的責任心。都說人心齊，泰山移。現如今企業規模這麼大，人心不散，幹勁不減，一個很重要的原因，勝利獎在這其中發揮了很好的凝聚力！”
其實，生活經驗給人生的啟示就是：要讓別人對你有所依賴，就不要使其完全得到滿足，使人常有“餓”意是使人愉悅的最好辦法，迫不及待的慾望比飽食之餘的滿足感作用更大。宮學斌發明的勝利獎，就充當了這樣的角色，不是“畫餅充飢”，勝似“畫餅充飢”。由此，聚沙成塔，集腋成裘，潺潺細流匯成了滔滔江河。
回頭想來，如果於翠彬仍然捧著當年林業局的鐵飯碗，那碗裡會有多少飯呢？還是副局長呂桂信說的好，不管鐵飯碗泥飯碗，碗裡有飯才算是個碗！應該承認，宮學斌做出來的碗，才是真正的打不爛、摔不碎的鐵飯碗、金飯碗！
言而有信贏人心
朱春泗為萊陽市果菜保鮮公司註冊的時候，宮學斌曾經許諾過她，等完成孫明下達給他們公司１２００噸芋仔的出口加工任務之後，就馬上蓋新車間，上新裝置，做一個堂堂正正合格的註冊企業。他說話算話，言而有信。來年之初，就讓閆官軍搞好了規劃，畫好了圖紙。而且挖土開基，搬石頭運沙，說幹就幹起來了。 電子書 分享網站
第六章 跑步跨欄（9）
閆官軍聰明好學，既是一個天才的土專家，又像一條天生的老黃牛。宮學斌瞭解自己的屬下，並非信不過他。因為標準規範的出口加工車間，畢竟是第一次落戶公司，為慎重起見，宮學斌親自往青島打電話，懇請朱春泗到現場看看，做一番指導工作。
這天是個星期天，朱春泗的丈夫遠離家門，她難得陪伴女兒玩耍休息。不過盛情難卻，朱春泗也被宮學斌的誠信感動，她帶著年幼的女兒，跳上公共汽車便趕到萊陽。不知是因為擔心朱春泗帶著女兒在現場指導不便呢，還是早已為人父母的宮學斌粗中有細？反正一見朱春泗帶著女兒前來，一通打擾了感謝了的話語說過，便讓他那個長得不算漂亮的女服務員陪著小女孩，在工地一旁的山坡上，沐浴溫暖的春光，跟那些小雞小狗追逐嬉戲。陣陣咯咯的笑聲敲著耳鼓，是那樣的動聽，那樣的溫馨！
由於心裡陡然產生一種家的感覺，朱春泗檢查宮學斌的施工便也不客氣。她一眼發現將要蓋起來的車間，門、窗的方向不對，排水管道的位置也搞顛倒了。要過閆官軍的設計圖紙一看，原來那上面沒標明方位，這就難怪會出差錯。朱春泗糾正了這些出現的問題，宮學斌感激地說：“朱工，你這一指點，省了我們多少工啊！真是太感謝你啦！”
朱春泗說：“咱
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