時有幸提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
。
這波打得途科猝不及防，但對於遊戲圈來說，實在是熟練操作。
除非
() 弱勢得沒人在乎，否則哪款新專案被抬上來，不需要和友商打架？
途科那麼聲勢浩大，理當做了被排競的準備，真碰上了卻沒能招架，被空降的捷嘉上了一課。
而且是引擎效能和可玩度的多方位碾壓，這根本不是多買幾次推廣就能補上的短板。
不過捷嘉也沒太得意，這次狙途科只是順便，重點其實要搶跑鴻擬。
沒想到鴻擬早就準備了物料，他們打不出時間優勢，卻提前開始了明面上的競爭。
收假沒兩天，鴻擬給大家帶來一出新聞，保持住了討論度。
他們發公告說近期員工流失，不乏有人違反競業為途科提供業務支援，現在人事部門取得證據，已經決定全面追究。
[被途科挖了兩年多，他們忍到現在啊？我還以為互娛做菩薩去了。]
[現在抓才可怕啊，專案上線之前最不能有人員變動了，挑著這個點跟人打官司，相當於沒給途科留活路……]
[hr冷知識：途科挖人下了血本，不光是薪酬開得高，而且簽了兜底合同。
如果有人被老東家追究競業，賠償都由公司來出。你猜鴻擬要開多少錢？]
網上七嘴八舌地討論著，紀彌跟著同事去附近聚餐，同事心有餘悸，感嘆自己幸虧沒被途科忽悠走。
“要積累在研經驗，去了也沒不好？”紀彌道，“反正肯定會有上線專案。”
同事搖搖頭，認為不是這麼一回事。
“那裡的人不管業務死活，都是衝著畸高的月薪跳槽了，指望著多撈一筆是一筆，苟個五六年回家養老……深耕這行的誰去哪兒啊？又沒遊戲土壤。”
“他們真把遊戲推上線，要是沒有爆火，運營期肯定要縮減團隊，哪還需要那麼多開發者？底下的利益就和公司有衝突。”
聽到同事如此分析著，紀彌若有所思。
遠高於行業水平的待遇非常誘人，可如果把關不嚴，就容易混入雜魚。
而途科頭一回做遊戲，頂頭的高管之前做其他產品，這方面相當於愣頭青，很容易被老油條們忽悠。
“好慘。”紀彌道。
同事說：“開拓業務不做好預估，活該嘛，業內好多這樣，盲目擴張沒兩年就全線砍。”
“我有哥們兒去途科，沒到兩個月就走了。”另外有人透露，“那裡抱團內鬥特別嚴重。”
“聽說過，他們的ceo不好伺候。”
桌上，有總監開玩笑：“比dey還難弄嗎？”
“不一樣，dey是要求高，而且很專業，大家都服氣。”那人回答。
“對面那位需要捧著，真幹活的坐冷板凳，能拍馬屁的風生水起，怎麼留得住人做實事？他們那麼快公測，都屬於奇蹟。”
這麼聊著，他們以一頓下午茶為賭注，開始押途科能在遊戲業務死撐多久。
紀彌無意參加，也有事想早點離席，便起身去前臺買單。
同事們得知他有約，調侃有家室就是不一樣。
紀彌笑了下，沒有過多解釋，之後開車去了一家清吧。
門口已經有一輛保時捷，他把車停在旁邊，繼而推門進去。
抬眼望進屋內，易遠坐在吧檯。
紀彌開口：“最近你們的專案忙公測，我以為你抽不開身。”
之前託了易家父母，他拿到易遠的聯絡方式，本想要電話溝通，但對方說隨時可以見面交談。
“它一回本就會停服。”易遠道，“所以我空得要死，你想要講什麼？”
冷不丁聽到這句，紀彌以為弄錯：“還沒上線就計劃停服？”
易遠道：“你們和捷嘉打得那麼熱鬧，又是截胡又是競業，這裡對賽道沒把握，不如早點放棄。”
儘管途科做好了長期燒錢的準備，但看到捷嘉和鴻擬的第一輪陣仗，立即沒了對標的鬥志。
不管是開發還是發行，想要和老牌大廠分杯羹，遠比他們想象中的更難，不是花血本就可以補足。
這塊業務又是出了名的壁壘厚，他們本身就沒什麼信念感，試水過後不想再消耗。
“你們開了好幾個專案，打算就這麼解散？”紀彌問。
易遠回答：“不然繼續養那群雜魚？以前上面樂意付出成本，現在只想及時止損，把這些資源賣
![開局一條小漁船[基建]](https://www.qmshu.tw/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZovjZCRC1UKix55ora21kf_X4iUQTPzGuEJ4oBLmzVyV)