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1）養老保險。老年喪失勞動能力是每一個企業員工面臨的風險，養老保險是我國目前覆蓋面最寬，社會化程度最高的社會保險形式；
（2）失業保險。由於社會、企業和個人問題，員工也會面臨著失業，短期失去工作機會的風險，企業必須為員工支付失業保險費，以備失業後生活必需和接受再就業訓練之用。我國的失業保險改革正在啟動，但不很完善；
（3）工傷保險。員工因工受傷和死亡是企業難以避免之事，員工享受工傷保險待遇是基本權利，國家推行強制性籌集和發放工傷保險費制度；
（4）醫療和死亡保險。醫療保險制度是解決員工非因工生病之後的治療和生活保障；死亡保險是解決企業員工死亡之後，遺屬的生活保障問題。我國正在開展大規模的職工醫療保險制度改革，推行新的醫療保險制度；
（5）生育保險。生育保險是為企業女員工設定的專門保險專案，以解決婦女生育期間的生活保障，體現婦女和兒童的特殊權益。生育保險目前在我國只是開展小規模的試點工作，大規模的改革尚未啟動。
2、社會保險的特點
（1）強制性
社會保險是透過國家立法強制行實施的，在法律規定的範圍內，企業或用人單位都必須依法參加社會保險，按規定繳納保險費；國家對無故遲繳或拒繳社會保險費的企業，要徵收滯繳金或者追究其法律責任。在各險種中，工傷保險的強制性特徵最為明顯；
（2）保障性
社會保險的主要目的是為失去生活來源的勞動者提供基本的生活保證，符合國家法律規定的勞動者均可�
