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（3）集體性：興辦集體福利事業，員工集體消費或共同使用公共物品等是員工福利的主體形式。
【員工福利基金】
員工福利基金是企業依法籌集的、專門用於員工福利支出的資金，它是員工福利事業的財力基礎。在不同的國家和地區，員工福利基金的來源不一，基本有三個渠道：
（1）按法律規定從企業財產和收入中提取；
（2）企業自籌；
（3）向員工個人徵收。
我國主要是按照國家規定提取企業員工福利基金，一些企業也透過其他途徑自籌基金，用於大型集體福利開支。此外，透過興辦一些直接服務於員工本人或其親屬的專案，例如員工互助基金會、分期購買專案定金、住房公積金，以及向社會開放的福利服務機構等作為福利基金的補充來源。
員工福利基金不同於一般企業財產，它與全體員工的基本利益密切相關，受到法律的特別保護，我國立法中的特別保護措施有：
（1）任何部門不得沒收員工福利基金；
（2）員工福利基金有優先受償權，企業宣告破產時，尚未依法提取的員工福利基金，應先依法足額提取；
（3）不提取或少提取員工福利基金的企業將受到行政和經濟處罰，侵佔和貪汙員工福利基金的，從重追究其刑事責任。
從本質上講，對員工福利基金的管理不是政府行為，而是企業管理的一個重要組成部分。許多企業從自身發展出發，重視對員工福利的投入，一些企業的福利基金與工資基金幾乎持平，而且主要不是透過企業興辦福利實體和提供服務的形式，而是增加員工薪酬中福利收入的比重，並推行住房計劃、養老保險計劃和失業保險計劃等。其目的是為了增加員工對企業的認同感、增強企業的凝聚力和貫徹員工分享企業發展成果的新的企業管理原則。
【個人福利】
員工個人福利主要是指由員工福利基金開支的，以貨幣形式直接支付給員工的個人的福利補貼，是員工福利的非主要形式，主要包括：
（1）兩地分居的員工享受探親假期、工資補貼和旅費補貼待遇；
（2）上下班交通費補貼；
（3）冬季宿舍取暖補貼；
（4）生活困難補助；
（5）生活消費品價格補貼、婚喪假和年休假工資。
員工個人福利從法律意義上講，只具有任意性規範的性質，意為這些規定如果在集體合同、內部勞動規則和勞動合同中被規定，就具有約束力，否則沒有法律效力，主要由員工和企業決定。
【集體福利】
集體福利是企業舉辦或者透過社會服務機構舉辦的、供員工集體享用的福利性設施和服務，是主要的員工福利形式，主要包括：
（1）住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業進行住宅建設，低租金分配給員工使用。這種制度已不適應市場經濟發展的需要，目前正在實行住宅的商品化改革和企業貨幣化分房制度。例如，一些外資和合資企業推行員工住房計劃，基本做法是，公司和員工共同承擔住房公積金，員工將一定比例的基本工資和綜合補貼進入住房基金，存入個人基金賬戶，企業也支付一定住房基金數額，參加住房計劃或為公司服務滿一定年限的員工可使用住房基金購買住房。
（2）集體生活設施和服務。包括員工食堂、托幼設施、衛生設施及醫療保健、文娛體育設施、集體交通工具等，這些設施都對本企業員工實施集體免費或低費提供服務。一些企業還提供免費工作餐、班車、年度體檢等。
（3）享受休假、旅遊待遇。傳統的企業集體福利主要是滿足員工一些基本的生活需求，現代企業集體福利已經包括一些高層次的福利專案，例如文化娛樂、旅遊觀光以及假日修養等。帶薪休假是一些發達國家企業員工的法定福利專案，一般都在一週以上，並隨著員工為企業服務年限的增加，假期延長，我國一些企業也實施這一制度。 電子書 分享網站
【一攬子薪酬福利計劃】
一攬子薪酬福利計劃是指不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項管理工作，而是成為一個有機的組成部分。兩種手段互相配合，共同圍繞企業目標運轉。例如，一些工作適宜貨幣的，就採用貨幣支付的方式；反之就採用非貨幣，即福利支付的形式。對一些獎勵性報酬，可以採取貨幣與福利並用的方式。
【彈性福利計劃】
