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ESOP與普通股、內部職工股的區別在於，ESOP具有非流動性（或有限流動性），不可以隨意轉讓，只能在員工退休或離開企業時由企業購回。這樣可以避免企業員工只注重股份轉讓收益而放鬆對企業發展的關切。員工只有在企業長期工作並做出貢獻，才能得到較高的股份收益。。 最好的txt下載網
【員工股票購買計劃ESPP】
在美國，員工股票購買計劃（employee stock purchase plan；ESPP），允許僱主將期權授予給大範圍的員工，使他們能夠購買該僱主的股票，該計劃通常透過扣還工資的方式來實行。這些計劃常常允許員工以該股票的公平市價的85％的價格來購買，並且購買價格通常都低於在轉讓期或執行時的公平市價。只要該計劃符合美國國稅局第423部分關於合格的員工股票購買計劃的要求，這些員工一般都能享受所得稅優惠待遇。
（1）美國國稅局第423部分對稅收條件的員工股票購買計劃包括以下要求。
（2）該計劃要求期權應僅僅授予給該公司的員工，或其母公司或子公司的員工；
（3）該計劃在被採納之前或採納之後的12個月之內應得到轉讓公司股東的認可；
（4）根據該計劃中的條款，如果員工擁有或被認為擁有超過總表決權5％的股票，或擁有該公司、子公司或母公司各級股票價值的5％，該員工就不能被授予期權；
（5）根據該計劃中的條款，期權可以授予給公司的所有員工，除了指定哪些員工可能（但沒有必要）排除在外（例如，僱傭少於兩年，在每個星期固定工作時間不超過20個小時，或在每一個年度中僱傭的時間佈道5個月的員工及一些具有很高的補償收入的員工）；
（6）根據該計劃中的條款，所有獲得了期權的員工享有同樣的權利與優惠。但是，員工所能購買的股票數量與總的薪酬有關，計劃可能要求員工所購買的股票數量不得超過計劃中所規定的最高數量；
（7）根據該計劃中的條款，該期權的價格不低於1）授予時公平市價的85％，或2）行權時公平市價的85％；
（8）根據該計劃中的條款，該期權在授予後的27個月後不能被執行，除非在行權時行權價格不低於公平市場價格的85％，這27個月可以延長至5年；
（9）根據該計劃中的條款，員工不可能被授予這樣的期權，即在每一個公曆年中購買超過股票公平市價（由期權被轉讓時的價格決定）25000美元的在這些計劃下發行的股票；
（10）根據該計劃中的條款，除非透過遺囑或繼承法或財產分配法，否則該期權是不能被轉授的，並且該期權在該個人（僅僅該人）的持有期內是可執行的。
就像一個激勵性股票期權，員工股票購買計劃中有一個股票持有期的規定。這些持有期與激勵性股票期權的持有期是相同的（即在授予後兩年和執行後一年內不能轉讓）。在423計劃部分中，也有一個與激勵性股票期權計劃中為了獲得長期資產收益對待的僱傭要求相同的要求。還有一個特別的規定，要求員工在期權轉讓日的期權幾個低於股票的公平市場價時實現普通收入，當然有時也有例外。
【管理層股票期權ESO】
管理層股票期權（Executive Stock Option，ESO）是公司股東（或董事會）給予管理者的一種權利，持有ESO的高階管理人員可在規定時期內行權，以事先確定的行權價格購買本公司的股票，在行權前，ESO持有者沒有收益，在行權後，ESO持有者獲得潛在收益（股票市價與行權價之差），管理者可以自行選擇適當時機出售所得股票獲取現金收益，它比現金方式的獎勵有更大的股份激勵作用，並把未來收益與企業發展和股市緊密結合起來。高階管理人員股票期權股份激勵是目前實行的最重要的一種長期股份激勵方式。
股票期權作為一種長期股份激勵機制萌芽於70年代的美國，是從ESOP即員工持股計劃中分離出來的，因為ESOP只解決了員工的福利和稅收問題，而沒有解決委託－代理關係，股東收益最後無法保證。
1、股票期權的型別
（1）一般股票期權；
（2）虛擬股票期權；
（3）股票溢價權。
2、股票期權的特點
（1）股票期權是一種權利而非義務。股票期權的受益人在規定時間內，可以買
