企業管人要典

第46部分 (第1/4頁)

（4）崗位職責：工作目標、工作內容、工作流程、責任、權力等；

（5）任職資格：性別、年齡、身體、教育、培訓、經驗、技能、素質等。

（6）資源配置：工作裝置與工具、交通工具、通訊工具、資訊、應酬等。

【勞動環境測定】

勞動環境測定是對勞動環境中各種有害因素和不良環境條件的測定。

勞動環境中有害因素的危害程度，主要取決於勞動者在勞動過程中接觸有害因素的時間和有害因素的強度（濃度）。因此，對勞動環境中有害因素的測定的基本方法是，測定勞動者接觸有害因素的時間和有害因素的強度（濃度），根據有害因素的種類，按照相應的國家標準、部頒標準和崗位勞動評價標準定量分級，作出評價。

1、勞動環境測定的步驟

（1）調查受測崗位的基本情況：生產工藝流程、原料和產品、有害因素接觸情況、作業位置和工序；

（2）確定有害因素的接觸範圍、測定點、測定的技術方法和儀器；

（3）制定有害因素監測計劃；

（4）制定有害因素接觸時間和接觸時間率，在勞動時間測定的同時測定；

（5）測定有害因素濃度（強度）。一般要求與時間測定同步時行。在三個工作日記內測定，每個測定點至少測定5次；

（6）對測定資料進行計算處理，按標準分級，作出評價。

2、確定有害因素測定點的要求

（1）對作業位置單一固定，並且在整個作業過程中，有害因素的強度或濃度較穩定的崗位，可在作業位置設一個測定點；

（2）對有多個較固定的作業位置，但在整個作業過程中，所有作業位置的有害因素的濃度或強度相同或差別很小的崗位，可在有代表性的作業位置上設一個測定點；

（3）對作業位置單一固定，但各作業工序（動作）接觸的有害因素的濃度或強度不同的崗位，應對不同的工序設多個測定點；

（4）對多個作業位置、多個作業工序，且各作業位置或工序的有害因素的濃度或強度不同的崗位，則應根據作業位置和工序接觸有害因素的不同，設多個測定點；

（5）對於流動性作業崗位，應根據實際情況，選擇具有代表性的位置或工序設測定點，或使用可由勞動者攜帶的個體取樣、測定儀器進行測定；

（6）測定點放置測定儀器的具體位置，一般應儘量接近勞動者的作業位置，並處於下風側或濃度（強度）有代表性的位置。粉塵和毒物取樣器的取樣頭應處於呼吸帶高度，高溫和輻射測定的探頭處於胸部高度，噪場測定的傳聲器應處於耳部高度。

3、勞動環境各項指標的測定

（1）根據測定計劃，掌握有害因素測定點的位置、工序，決定使用的儀器和測定方法；

（2）檢查儀器裝置。準備好測定需要的各種物品，必要時對儀器進行檢定和校準；

（3）到生產現場確定測定儀器的具體放置位置，按測定計劃的要求對每個測定點進行測定；

（4）決定每個測定點的測定次數。根據有害因素和儀器種類決定取樣或測定時間；

（5）測定中注意觀察儀器的工作狀態，測定完後對測定樣品或讀數進行檢查或審查。如儀器工作不正常，或有弄虛作假的情況，應報廢重測；

（6）對需實驗室分析或測定的有害因素樣品，應在取樣後及時分析或測定；

（7）現場測定時，應及時對作好記錄，準確填寫各項測定記錄表；

（8）現場測定結束後，應維護保養儀器，做好下次測定的準備工作。　電子書　分享網站

【評價指標體系】

共同付酬因素就是職位所要求的具有價值的共性特徵，包括以下五個方面。

企業在進行職位評價時，可以從中選擇合適的指標，來組成評價指標體系。選擇指標的方法主要有圖示法、問卷法、個案研究法、訪談法和經驗法。

1、工作責任

工作責任是職位在工作中對產量、質量、管理、安全、消耗、裝置方面承擔的責任，反映了職位上的員工智力的付出和心理狀態，包括以下6個指標：

（1）產量責任：職位對最終產品的產量承擔的責任大小；

（2）質量責任：職位對最終產品的質量承擔的責任大小；

（3）管理責任：職位在各