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3、消除外部界線方面

(1)經營全球化;

(2)締結戰略聯盟;

(3)遠端辦公。

【職位】

職位是組織中從事一定職務、擁有一定職權、承擔一定職責的員工的位置,即職位的三要素為職務、職權和職責。中國習慣上把工人的職位稱為“崗位”。

1、職位的內涵

(1)任務:為達到某一特定的目的而進行的一項活動,如一名員工將檔案分發給各部門;

(2)職務:員工所應承擔任務的內容規定。在一定時間內需要一名員工承擔一系列相同或相近的任務時,便產生一個職務,即“職位上的任務”;

(3)職權:經由一定的正式程式所賦予某項職位的一種權力,即“職位上的權力”,而不是特定個人的權力;

(4)職責:擔任職務的人對相應工作的同意或承諾,即“職位上的責任”。

2、職位的特點

(1)職位是任務與責任的集合,是人與事有機結合的基本單元;

(2)職位數量(也叫編制)是有限的;

(3)職位可以是長期設定,也可以臨時設定;

(4)職位不隨人走。書 包 網 txt小說上傳分享

【工作與職業】

工作是組織中一組職責相近的職位的集合。如某組織有100個銷售員職位,就構成了銷售工作。

職業由不同時間內、不同組織中的相似的工作組成,如會計、工程師,是在存在社會分工的社會中,人為了作為獨立的社會單位存在、謀求自己生計的維持、同時實現社會聯絡和自我實現而進行的持續的人類活動的方式。txt電子書分享平臺

【職位劃分】

職位可以從橫向、縱向兩個方面進行劃分。

1、橫向劃分

(1)職族:也叫職組、職群、崗族、崗部,橫向上,工作性質相近的職序構成同一職族,如人力資源管理序、財務管理序、營銷管理序……構成“管理族”;

(2)職序:也叫崗序,橫向上,工作性質相近的職類,構成同一職序,如招聘類、培訓類、考核類、薪酬類、員工關係類、組織文化類……構成“人力資源管理序”;

(3)職類:也叫崗類,橫向上,工作性質相近的職系,構成同一職類,如需求分析系、資訊釋出系、錄用配置系……構成“招聘類”;

(4)職系:也叫崗系,橫向上,工作性質相近的職位,構成同一職系,如外部調查職位、內部調查職位、統計職位……構成“需求分析系”。

2、縱向劃分

(1)職級:責任大小、困難大小、任職資格相似的職位構成同一職級;

(2)職等:責任大小相近的職級構成同一職等。

【三定】

組織中關於職位的三定是:

(1)定崗:確定組織在一定時期內的職位種類、職位數量;

(2)定編:在定崗的基礎上,確定組織在一定時期內每個職位的人力資源配置數量;

(3)定員:在定編的基礎上,為每個職位配置合適的員工。txt電子書分享平臺

【職位結構】

組織中的職位結構主要有以下兩種:

(1)單軌制:在組織結構中,只設單一的管理職位,管理層次對應著管理責任大小、薪酬高低,職位越高,薪酬越高。如果組織中存在技術員工,這種結構將導致技術員工沒有發展通道,或只能擠向“仕途”,不利於組織的技術發展;

(2)雙軌制:在組織結構中,同時設立管理職位、技術職位,讓從事經營管理的員工和從事技術工作的員工都有發展通道。管理職位的等級一般包括高層(決策層)、中層(職能層)、基層(執行層);技術職位的等級一般包括高階(高階工程師)、中級(工程師)、初級(助理工程師、技術員)。

【工作分析】

工作分析也叫職務分析、職位分析、崗位分析,是指對職位的工作內容和任職資格進行調查、分析、界定和描述。工作分析和工作設計的最終成果是工作說明書(對事)和工作規範(對人),也可以合併為職位說明書。

最早的工作分析是20世紀初泰勒對工人進行的“時間—動作”研究,側重於對職務資訊的定性描述。20世紀70年代以來,結構化、定量化的工作分析方法不斷湧現。

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