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些離開的員工確實大部分失敗了，但也終於有了成功者，而且即使是失敗者，也不一定就比留在sohu的幹得差，絕大部分人還是成為了各網際網路公司的中堅力量。
“呵呵”，李家明乾笑了幾聲，自嘲道：“我是不是太虛偽了？”
或許是真的念舊，也或許是他這個層次應有的虛偽，更或許是俯視眾生式的悲天憫人。突然間，柳莎莎看丈夫不順眼了，一腳把他踹去買菜、做飯。
“得令！”
家裡不比以前的莊園，沒有管家沒有傭人也沒有菜園，李家明拿起環保的竹菜籃，驅車去最近的超市買菜。順便，買菜、做飯的時候，他便把要辦的事給捋出了個頭緒，吃完了飯便在書房裡忙活。
監督女兒洗碗、擦碗，順便發零用錢的柳莎莎倒很關心丈夫的工作，她想看看一向以誠待人的李家明能如何虛偽，如何以一個冠冕堂皇的名義做到流水不腐。可她監督完新新的家務活後，來到書房裡掃了幾眼電腦螢幕上飛快蹦出的漢字，不禁好奇道：“家明，你這還是解決不了上升渠道的問題啊？”
“生於憂患”。
事不攤到自己頭上，誰都沒有切身的體會，柳莎莎也一樣。看到她丈夫的別出心裁，她在為他驕傲的同時，也習慣性地調侃他兩句。
“家明，到你們這個位置的人，是不是都這麼虛偽？”
確實都得虛偽，要不然都說‘英雄啊全在嘴’？可這事也得掰扯清楚，否則就得落下話柄，以後會讓她時不時地拿出來取笑一二。
“無奈之舉，升職加薪誰不想？加薪還好說，跟業績掛鉤就是，升職呢？僧多粥少，只能讓他們自己去爭去搶，庸者下能者上，大家各憑本事吃飯憑能耐上位。”
職場之上確實殘酷，但電腦螢幕上的這些制度一旦實行，漢華便成了一個叢林，將會遍地都是弱肉強食。
沉默片刻，柳莎莎小聲道：“你真這麼想？”
這些制度不是自己首創的，但效果卻是立竿見影，就是對員工的壓力太大了一點，甚至大到能與壓榨等同。
可不這麼幹，自己又能如何？
李家明不禁苦笑起來，個人再強也是羊，他也得靠團隊才能創下一番基業，離開了現在的團隊他不過是個有錢人而已。莎莎寫在白板上的話沒錯，流水才能不腐，與其讓漢華患上大公司病，還不如自己來做個惡人，讓那些員工、部下生於憂患死於安樂。
“你別以為創業、跳槽很容易，能創業的人是少數，跳槽之後幹得更好的也不多。別忘了，漢華已經是業內最好的公司，福利待遇也是最高的，他們離開漢華不一定能比他們在漢華得到的更多。”
“是嗎？”
不是，但話必須這麼說。
被人挖走與被公司淘汰，看似都是離開了公司，但對於當事人來說是截然不同的。前者意味著他是優秀的，後者意味著他是失敗者。即使承受不了壓力想辭職的人，也得在辭職前竭盡全力證明他不是被公司淘汰的，而是因為太出色而被其他公司以高薪請走。
第四百二十三章 出人意料的落幕（上）
任期制不是李家明的首創，用工單位本來就要與員工簽定勞務合同；淘汰制也不是他的首創，而是源於西點軍校，況且哪家企業不辭退一些不合格的員工？
只不過，制定、宣佈方案的不是ceo，而是漢華的靈魂人物李家明，著實嚇了這些高管一跳。
在由新晉執行董事趙樂宣讀的方案裡，將那些既沒有實踐經驗又不理解漢華文化，卻處於較高職位上的人員稱之為‘夾心餅乾’。
指的是誰？
那些商學院畢業的mba，方案裡要求他們必須到基層去工作，透過工作業績獲得升職而不是響噹噹的學歷。
這個還無所謂，反正觸動的不是高管們的利益，關鍵是李家明要對中高層也動真格的。包括他本人在內的所有管理人員在任期屆滿時，都要透過自己的述職報告、以及下一階段的任職申請，接受董事局或ceo室的評議以及重新討論薪酬。
等趙樂講解完方案之後，越俎代庖李家明看都不看左邊的kyle，用鋼筆頓了頓桌子，嚴厲道：“我們公司一定要剷除那些躺在功勞簿上睡大覺的人，你們不負責任那就換一個能負責任的人。對於那些長期在崗位上卻不負責的人，我們必須立即辭退。
如果不辭退，我們公司還有什麼希望呢？如果我們不能認識到這個問題，我們公司就不會有希望。
沒有一個很好的管理團隊，
