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不是聖人，都想讓自己的財富增值。即使將漢華當成基業的李家明，也在透過資產金融化以實現資產多元化與增值，又何況是kyle他們？然而，這種變化又是李家明這個首領所抗拒的，就象所有的帝王一樣，他可以窮奢極欲，卻希望臣下都清正廉明。
只不過，李家明沒有那些不許百姓點燈的帝王的權力，更知道有些東西靠壓制是壓制不了的，他還需要這些部下為他的江山添磚加瓦。說服不了，李家明也就問起公司裡其他人的看法，尤其是那些美籍高管的看法。象王志棟和任豔頻他們那些人沉迷於技術，而且都是唱著‘**上太陽昇’長大的，心裡都會有首都情結，估計正在矛盾著。
kyle雖然會說一口流利的國語，但畢竟不是華人，很容易便被李家明套出了話，也更讓他心生失望。除了瑪麗莎之外，幾乎所有的美籍高管不但想將虛高的總部資產變現，而且都認為公司應該經營多元化了。這是一個社會分工日趨精細的時代，一家高科技公司不想著研發新的技術卻想著多元化經營，李家明突然萌生清洗管理層的想法，可隨即又打消了這種想法。
人至察則無徒，誰還能沒點亂七八糟的想法？如果僅因為他們與自己想法不一致便清洗，那自己這老大也就當得太失敗了。
海納百川，有竄乃大。
沉吟間，李家明遞了杯茶過去，佯裝不解道：“kyle，這事看起來是個研究院遷址的問題，其實還是公司是否要多元化的問題。我們公司雖然沒有多元化經營，但也一直在做其它投資，難道這還不夠？”
話雖問得巧妙，仍然讓kyle心裡一驚，李家明是經濟學博士而且還是芝大商學院的院長，這樣的問題他能不清楚？只有一種解釋，那就是李家明會錯意了，以為他是在意圖將公司多元化，偏離公司專注技術研發的大方向。
不怪kyle驚疑，漢華看似實行的是ceo負責制，但本質是董事長負責制。李家明交給他的僅是經營管理權而沒有決策權，否則象這樣將一部分技術人員遷出北平騰挪固定資產的事，kyle不會跑到李家明這來商量或者說是彙報。
兩人合作多年，kyle對李家明知之甚深，深知對方在放權之下的控制慾。雖然他是公司的聯合創始人、大股東，但如果在戰略方向上與其相左，很難說他今日的地位不會被其他人取代。想到這裡，kyle連忙解釋道：“boss，您誤會了。我們選擇潯陽，那是因為想將研產銷合為一體，變現那些虛高的資產不過是附產品。”
由直呼其名轉換成boss，那便意味著kyle在表態，這種為了與老闆保持一致而表態的表態，反而讓李家明這個當老闆的更失望。他寧願kyle象漢華剛起步的時候，因為一些意見分歧與他爭執，也不願意這個老夥計變成應聲蟲。
李家明能憑記憶給公司指出正確無誤的發展方向，但到了記憶與現實不符的時候，他更需要象kyle這樣的人幫他分析、判斷，而不再是他一人專斷獨行。
手裡拈著白潤如玉的小茶杯沉默良久，李家明盯著kyle的灰色眼瞳很嚴肅道：“kyle，你我、王志棟三個人與雪莉她們都不同，漢華是由我們創立、發展、成功，將它比成我們的孩子都不為過。我承認，在資本的力量面前，任何人都是弱小的，但你要相信漢華是由我們控制的。
你明白我的意思嗎？”
明白，這是在提醒自己，漢華的權力結構非常穩固，不需要象其他上市企業樣考慮短期利益。
可事情哪有那麼簡單？
kyle不由得苦笑起來，解釋道：“明，我們核心層確實很穩定，但我們也需要團隊的，不能損害團隊成員的利益。我們公司很成功，股價很高，但誰不希望它的股價更高？”
創業時什麼風險都敢冒，成功後便想保守，這是一個基本的人性。李家明之所以打消清洗高層的想法，一個很重要的原因也是基於此，他自己尚且將資產金融化，又何況是他人？
自己想著漢華繼續專注於技術，而部下們想著資產快速增殖，甚至還想趁著漢華沒有變成第二個諾基亞前，實現他們的利益最大化。一家公司成功後，為什麼那麼多人選擇離開？就是因為大家的利益已經不一致，或許說是人心不齊了，尤其是那些手握股票而又晉升無望的部下，他們更會想著公司股價到達頂點時變現，然後辭職去追求最高的成就。
共患難不易，共富貴也難。
解決的辦法只有一個，讓部下們看到漢華再次迅猛發展的希望，讓他們堅信漢華還可以
