不是就是提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
李家明同意了逐步將漢華研究院遷出房價高漲的北平，沒有過多考慮當年扶持漢華的老領導、老朋友們的感受。
然而，等kyle離開草亭去上衛生間時，來這接受指令的張全保提醒了李家明。潯陽是新興城市不假，但畢竟只是地域性中心城市，在行政資源方面遠比不上首都那樣的全國性中心城市。
“用不上了”。
“家明？”
企業需要與政府保持良好關係，但漢華髮展到了今天，需要的不是與某個地方政府保持良好關係，而是與國家保持良好關係。況且漢華的總部還在北平，大部分稅收也還是交給海淀區，對上對下都有個合理的交待。
“我不是那意思”。
“什麼意思？”
“公司的員工，他們去了潯陽，能適應那裡的環境和生活嗎？”
李家明恍然，這才意識到遷址沒那麼簡單，北平有這樣那樣的問題，但那是國家的首都，有著其他城市無法比擬的各種資源，比如行政、教育、醫療等等。對於公司來說，將大部分技術人員遷出來，有利於將那些增值無數倍了的資產變現，但對於他們來說呢？
寧要滬西一張床，不要滬東一間房，說的雖然是滬市，但放之國內何嘗又不是如此？大城市確實生活壓力大，但發展的機會也多，讓那些技術人員放棄首都的生活，跑到一個二線城市工作，他們會有什麼想法？漢華的那些技術人員都是業內的精英，即使離開漢華也不愁找不到好工作，況且很多骨幹已經家產不菲，他們會捨得放棄？
慎重！
等kyle回來後，李家明立即談起這些問題，換來了kyle的疑惑。
“明，我們估算過，能騰出來的總部資產最少價值兩千億rmb。我們用這筆錢來安置現有的員工，他們還不願意放棄一個擁堵、環境汙染非常嚴重的城市？”
“no”，李家明搖頭道：“這不單是一個簡單的利益分配問題，而是一個非常複雜的問題。比如教育資源，那些員工留在北平，他們的孩子便能接受最好的教育，也能在高考時處於優勢地位。”
沒有過多考慮員工利益的kyle終於醒悟過來，他們一心想著趁房價處於頂點時將價格脫離價值的資產變現，以免泡沫破滅時承受巨大損失，卻不曾想過那不是美國。在美國有錢人都住市郊，窮人才往市中心擠；可在其他國家，有錢人才能住市中心。即使是在美國，紐約的房價也非一般的城市可比，更何況那是一個十幾億人口的大國。
“明，我們考慮欠妥了。”
“不不，也不能這麼說。”
kyle他們的想法有脫離國情的一面，但也有可取的一面，北平確實不適合漢華這樣的大公司呆了。與那些扎堆的央企不同，漢華並不需要太多的行政資源，沒必要承受首都高昂的房價，但這個過程應該是建立在員工自願的基礎上，或者說是員工們沒有察覺到的情況下。
“yes！”
kyle會意過來後，不禁頓覺豁然開朗。工程技術人員因為工作原因出差公幹是平常事，在潯陽成立分院但不以分院的名義，而是稱為研發基地，不就可以避免刺激那些技術人員？
第四百二十章 管理層的蛻變（下）
與楊至遠那樣為了利益可以鬧翻的老朋友不同，李家明與kyle不但是老朋友，而且是老夥計，根本利益是完全一致的。然而，即使是根本利益完全一致，兩人的看法與觀念也會相左。
這麼多年來，雖然kyle一直被籠罩在李家明的光環之下，世人只知有china明而不知有kyle，但李家明知道自己這位老夥計對他及對漢華的重要性。如果沒有kyle，李家明與漢華也能成功，但遠達不到今日的高度，甚至會被競爭對手們迅速超越，還甚至會被hsd那幫政客們玩死。
這絕對不是言過其實，只要看看sony、豐田的國際化走了多少彎路、花了多少時間，再對照hh的迅速成功與後來漢華的正名，便知道以kyle為首的美籍高管們對漢華作出了多大貢獻。也正是基於這個原因，雖然漢華的總部仍然在北平，但已經是象徵意義多於實際。
然而，隨著漢華的成功，也從側面印證了當年李家明的那句話，成功的職場人士是不會把公司當家的。隨著漢華在智慧手機領域確立了霸主地位，kyle他們的心態也變了，早沒有那種讓公司變得更偉大的激情；而是一心想將公司的股價推得更高，以讓他們的股票增值、再增值。
這種變化是可以理解的，誰也
