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相同的公式答案恰恰相反。一瓢冷水澆醒了多少“成功夢”，異口同聲的苦嘆“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。
前不久，我的一個專攻企業管理培訓的朋友告訴我：“孟總！現在我們這些搞‘豬肉燉粉條’‘大鍋菜’式的企業管理培訓已經沒有市場了。現在培訓市場最需要的是像你們這樣行業領軍人物的專業培訓。”學術界樂此不疲的推崇“別人”的管理經驗，而企業界卻在苦苦“求索”，這就是中國企業管理的現實。
我們不禁要問：中國式的企業管理模式究竟何在？
我們不能迴避，中國式的企業管理模式，同樣是在摸索中求發展。因此，我們不能把其他國家的企業管理經驗、管理模式囫圇吞棗、生搬硬套、拿來就用。無論別人的管理經驗有如何的先進，引進、消化、吸收，結合自己國家的文化傳統的特點去粗取精、物盡其用才是真理。這就是我大力倡導的“拿來主義”要和自己總結的經驗“加起來除以二”的企業管理哲學思想。
中國式的企業管理，即不能脫離現代企業管理科學，又不能違背中華民族的傳統文化。把這兩者有機的統一起來，就是中國式的管理。因此，要管理好中國人、要管理好中國企業、要打造出“以中國人為本”的企業文化，研究中華民族的傳統文化，把中華民族的優良傳統運用到現代企業管理中去，這才是中國的企業管理者應該引起足夠重視的問
