第15部分 (第2/4頁)
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已經大致獲得了亞太區的認可，定名為“聚焦中國”，這個計劃正在根據亞太區的意見做細節上的修改，一旦正式獲得透過，HR就要馬上做出相應的招聘計劃以支援組織架構的變化。
李文華認真地看著李斯特展示給他的組織架構圖，一個很大的工作量將要落到招聘團隊身上，除了拉拉負責的一線銷售人員的招聘外，李文華在總部需要完成好些個重要崗位的招聘，這些崗位的招聘難度會不小，難怪老李對自己態度這麼好。李文華看明白形勢，目光炯炯地點點頭。
李斯特本來擔心李文華會向他叫苦，看到他狀態不錯，心裡很高興。外有天字第一號能幹活的著名的“倔驢”杜拉拉（其實這幾個月李斯特自己已經給拉拉的“倔驢”形象平了反，但是一興奮就改不了口，暗自還是管拉拉叫“倔驢”更琅琅上口），內有“笑面虎”李文華，今年招聘這個難題，他老李有信心拿下。
當天李斯特和自己的幾個經理開會，做了“聚焦中國”計劃初稿的介紹，好讓他們各人對自己的任務有個思想準備。
第二天，李文華太太打電話到公司說他急性腸胃炎不能來上班。李斯特經歷過玫瑰和拉拉的裝病，警惕性高了很多，他馬上想到李文華怕是在裝病，一種不祥的預感襲上他的心頭。
過了幾天，李文華說是病好了，紅光滿面地來上班，一進公司就去敲李斯特的門，遞交了辭呈。
李斯特這一年多里都被經理們這招給玩習慣了，李文華病假的幾天裡他又複習了一遍玫瑰故事，對他來說，這份辭職報告基本算沒有懸念了。好歹李文華是個男經理，不能假裝懷孕或者流產，還算乾脆，李斯特自我安慰著。
拉拉聞聽此事，馬上找到李斯特說：“老闆，文華下面現在最能幹的專員就是傑生了，咱們抓緊馬上把傑生升作高階專員吧？再給多加些工作？不然，要是他現在也要走，咱們就麻煩大了。”
李斯特點點頭道：“是的，我馬上和傑生談談，我們現在需要保留好他。”
傑生晚上在家洗好澡，太太和他說：“剛才李文華打電話來找你。”
傑生答應一聲，沒說什麼。
太太奇怪地問：“李文華想幹嗎？”
傑生說：“還能想幹嗎，給我介紹工作唄。”
“你想跳槽嗎？”聞聽此言，太太不由關注了起來。
傑生淡淡地說：“今天老李找我談話了，說要升我做高階專員，還要加薪。”
太太說：“那你有什麼打算？”
傑生說：“我早就該是高階專員了，就算他不升我，我在上海市場也不難找個高階專員的位置做。就看他給我加多少錢了。”
太太擔心地說：“人家都說你的經理李文華是個笑面虎，你和他說話還是要小心些。”
25 老闆你應該清楚我為啥要走（2）
傑生說：“他馬上就要離開DB了，今天已經交了辭職報告。我都混到這份上了，還怕啥！和我開空頭支票沒用，就看誰給的職位更好、出的工資更高了。我可是每個月等錢要還銀行房貸款的。”
太太愣了一愣，問道：“李斯特說要給你加多少錢？”
傑生嘲笑道：“他一提錢，就好像衣服裡有跳蚤一樣，渾身不自在，叨咕了半天，也沒爽快說出一個具體數字，誰知道他打算加多少——反正我等著，他這幾天就會發溝通訊給我，這次起碼得給我加兩千塊，總數再不過八千，咱們就拜拜。”
太太說：“那要是他真給了你八千呢？”
傑生沉默了一下，說：“我再也不想傻幹了，我越賣力他越覺得我傻。我要對比看看李文華給我的是個啥樣的職位再說。”
傑生太太說：“李文華已經辭職了，要是你再跟著馬上走，不是要了老李的命嗎？”
傑生憤憤地說：“他這個做老闆的向來怎麼對我的，自己心裡應該最清楚了，我走是遲早的事情！”
調薪勾溝通訊交到傑生手裡，他展開看看：加薪500元。
他隨手把信塞進碎紙機給碎了。
拉拉追問李斯特：“傑生怎麼樣了？”
李斯特胸有成竹地說：“他笑眯眯的，沒說什麼，問題不大吧。”
拉拉素來知道老李給人加工資的那個小氣勁兒，她很想追問他到底給傑生加了多少錢，最終沒好意思問。
過了不到一個月，等李文華一離開DB，傑生不緊不慢地也交了辭呈，投奔李文華去了。
李斯特無奈，把李文華的活分成
